开盘 第5节 (第2/2页)

张微飞快地看了眼童总，面露为难：“调用公司内部员工？这，我也不知道集团里哪些人适合进市场部……”

这是什么道理？

搞半天整个市场部所有员工都是老人，只有她这个负责人是新人？

还有，从其他部门里调用，其他部门愿意？

这还没开展工作，就已经和公司其他部门产生隔阂了。

“你放心，我们是内部竞聘制度，消息早就已经走公司OA程序放出去了，各部门想要调岗的基层员工都可以参与竞聘，三天之内保证给你配上得力助手！”

张力笑着回答。

“保证是‘得力助手’！”

张微总感觉这事中间透着股古怪，但她初来乍到，也不好说些什么，刚准备问这三天她该怎么办，就听见噔噔噔噔地高跟鞋声清脆的响起，一阵香风袭过，长发的丽人抱着一堆资料风风火火地“闯”进了人力资源部。

嘭！

“这些人不能用。”

长发丽人把一堆资料摔在人力资源部的桌子上，语速极快地说：“给我再换些人。”

“哎，不是，这上个礼拜才给你招来的！”

张力见到那长发丽人进来，立刻就顾不上张微了，转过身去招呼新来的“客人”。

“王娜，我这人力资源部不是你家开的！”

“我知道，你这人力资源部是为集团开的。”

直面张力的王娜气势十足，双手撑在桌子上回道：“就因为是为集团负责，所以才不能用这些人糊弄我！我这是销售部，不是代理公司，订下的每一份长期劳务关系都要为集团负责！”

她一边说，眼睛一边从张微和童威身上扫过，似是意有所指一般。

“不要什么小猫小狗都往里面塞！”

看到这一幕，张微才确定王娜还是以前那个王娜，不但没有不高兴，反倒好心情地对她笑了笑。

后者皱着眉移开目光，又对张力说：“三天之内，我要看到能用的人。案场又有两个女孩子怀孕回去结婚了。”

“王娜，这四个才给你送过去一个星期，你好歹先培养看看，也许是可用之才呢？”

张力头痛地劝说着：“你这样要人，我是人贩子也来不及啊。”

“你给我送过来的这四个人，根本没有培养的必要。”王娜刻薄地说：“能不能用三天就能看出来，用不到一个礼拜。”

“可她们都是有售楼经验的……”

“我不需要有销售经验的，销售经验可以培养，重点是态度和脑子！”

王娜厌恶地说：“一个抓紧任何空余时间玩手机，一个在过去案场养成了坏习惯抢客户，还有一个动不动就把‘我以前’挂在嘴边，我们这是高端盘，不是他们以前待的刚需盘！”

“那不是还有一个能用吗？”

张力觉得自己算数不差，“要全换？”

“还有一个能用？”

王娜语气更不客气了，“还有一个是怀孕了的，平时连端水都不肯做，你们负责招聘，连这个都不知道？”

听到王娜这么说，张力立刻面容一板，瞪着眼对着人力资源部的部下们吼道：“谁负责的这四个售楼顾问？谁？”

一时间，人力资源部不少人的目光向小盛看去。

小盛硬着头皮站起身，结结巴巴说：“我，我面试的时候，都说是目前没打算结婚的，我看她们各方面条件都很好，又有售楼经验，而且体检也通过了……”

她也很委屈。

他们只负责组织体检，又不是婚检，验血和心电图看没有传染病和恶性疾病就行了，谁知道有没有怀孕？

“总之，换人吧。”

王娜不耐烦听张力在这里训属下。

“我时间宝贵，下阶段销售任务很重，你得给我找人来，否则我就和营销总监打报告，从你们人力资源部调人去案场帮忙。”

说罢，就如同来时一般，王娜又风风火火地蹬着高跟鞋离去了。

留下愁眉苦脸的人力资源部专员和满脸气愤的张力。

“这就是你的老部下！”张力没处发火，只好对着童威埋怨，“你还在这里呢，就这么给我没脸！”

“她就是脾气急了点。”

童威无奈地笑笑，却没有为她再解释什么。

张力从童威这里得不到“安慰”，转而向张微抱怨：“我记得她以前是你的副手吧？你们在奇正的时候也是这么招人的？一星期换一次？”

“有时候情况特殊的话，也有这样的。”

张微斟酌了下，又说：“不过我们那时候的人力资源部可没有连成这么多人，有时候招聘跟不上，整个部门就要放弃轮值一起加班。想想看，应该还是在集团安逸些，毕竟有这么多同事辅助，很难出现那种情况。”

“哎，我们这些后勤部门啊，就是你们的受气包！”