第四十三章 人才竞争 (第1/2页)

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一九九三年六月初，张维华第二次来到了北洋地铁安装工地。这一次张维华的身份已经变了，原北方省工业安装公司总经理上个月退休了，上级任命张维华为北方省工业安装公司总经理，同时任命贺东光为北方省工业安装公司副总经理。

改革开放，经济提速，企业发展壮大的大好时机已经到来，张维华和贺东光两人却背负着来自企业内部和外部的双重压力。在难得的机会面前，考验的是企业的综合竞争能力，综合竞争能力的核心是人才竞争，人才储备正是北方省工业安装公司的短板，在北方省工业安装公司全体员工中，四十五岁以上的老员工占了三分之二，虽然近两年亡羊补牢，招录大量新员工入职，但是施工经验欠缺，而有施工经验的轻壮年工程师，又成了其它施工单位争抢挖人的对象。

参加北洋地铁安装项目的范智慧，已经提出调离申请，去一家民营企业工作，原因是待遇翻番，如果北方省工业安装公司不批准调离，范智慧便辞职离开，最终，北方省工业安装公司与范智慧达成协议，待七月份北洋地铁安装项目结束后放范智慧离开。李天龙因个人原因，不再适合在施工一线的项目部工作，申请调离，北方省工业安装公司鉴于李天龙的实际情况，已经批准放行。

北方省工业安装公司在北洋地铁建设项目招标中，又中标了一个风水电安装项目标段，该标段有三个车站三个区间的风水电安装，八月初进场施工，工期还是一年。

贺东光建议新的项目部，由赵建波担任项目经理，汪东锋担任技术经理，韩伍迪、兰晓强、辛长军担任三个站的站长，张维华表示赞同。项目部的成员虽然年轻，但是张维华知道，这已经是目前能搭建起来的，最适合地铁风水电安装的项目部了，况且还可以锻炼年轻人，让年轻人尽快成长起来，成为公司的新生力量。贺东光还答应韩伍迪，明年北洋地铁安装项目完成后，让韩伍迪去市场部工作。

张维华和贺东光两人找汪东锋谈话。

张维华说了一些场面上的话：“小汪，我和公司其他领导都支持你，相信你，你就放心地干，大胆地干。项目部的所有成员，一定要齐心合力，在合同工期内，高质量地完成所有安装任务。”

贺东光说得更实际：“小汪，现在这个安装项目还有一个多月就验收了，我会把项目经理的一部分工作交给赵建波去做，赵建波会把技术经理的一部分工作交给你去做，你把站长的一部分工作交给小韩去做。你不懂的地方向赵建波请教，也可以问我，我在这个安装项目验收之前，一直在项目部。”

汪东锋向领导保证：“贺经理，有你在项目部，我心里就有底了。张总、贺经理，我一定努力认真工作，保证按质按量完成安装任务，争取做到不出一点儿差错。”

张维华鼓励汪东锋：“好，我喜欢有气魄的年轻人。”

汪东锋尊敬地说：“谢谢张总。”

对人才的渴望，不只是企业，县区一级的政府部门同样加大了对高学历人才的引进。在这样的大背景下，田牧野硕士毕业后，顺应潮流，去了大修市滨河区人民政府工作，由于田牧野是经济学硕士，被分配到滨河区计划委员会。

滨河区政府也兑现了当初引进高学历人才时的承诺，当田牧野拿到他与何兵的结婚证后，滨河区房产局分配给田牧野一套三十五平米的单室住房。