第一百六十五章 重起炉灶 (第2/2页)

其实最主要的一点是，自己已经习惯了这样的生活，如果一旦真的辞职了，几个工厂都有人负责，自己好像没事可干。

三十四岁，正是工作的黄金时期，虽然不缺钱，但也不能浪费青春吧。所以考虑再三，疤脸决定，再干几年看看情况。

黑须是2010年6月份在日本的体检时，发现的身体问题。断断续续治疗到十一月份，也没有起色，最后在十一月底，回日本接受治疗后，就没再回滨城。

大野的意思是，想让疤脸暂时代替黑须，管理部门全体工作的，但是名不正言不顺。

按照组织结构，上面还有部长助理寺田，还有副部长王春福，不管怎么，都轮不到他一个课长来管理部门。

但是这两个名义上的领导，别说大野总经理看不上，自己也没信心能做好采购部长的工作。

尤其是有疤脸这个刺头在的情况下，他们就更没有信心了，虽然暗地里都跃跃欲试。

可以说，黑须当时都没有完全压住疤脸，很多事疤脸比他做得更漂亮，更合大野的心意。

在黑须回日本治疗，还没确定是否不能继续在这边工作的三个月里，也就是2010年的12月到2011年的三月期间，采购部的情况变得很微妙。

大野事实上是打了报告，让疤脸以部长的名义暂时管理部门的。日本采购的统括部长水野，也支持大野的决定。

在他们看来，有能力的人就应该受到重用，副部长是中方投资方的人，但是部长可是日本任命的，他们认为谁合适就用谁。

为了配合大野的这个决策，作为日本总部采购统括部长的水野，一直没有推荐滨城工厂采购部长的候选人。

理由就是黑须的病治好后，还需要去滨城工作，暂时还没必要，他想以这种方式让自己的老部下也能升一级。

但是日本总部的人事部门，不同意将这么重要的职位，让一个外国人来担任，他们觉得即使只是暂时的，这个职位也应该由日本人代理。

日本总部的人事部门，在这方面还是有很大权力的，既然采购这边没有推荐合适的人选，那他们就将这个职位暂定让寺田来代理。

这就导致了一个非常奇怪的现象，滨城工厂的总经理大野，凡是采购部的工作都是让疤脸来处理。

而日本的设计、技术、以及采购的大部分人，如果有滨城这边的事，都是找寺田。

而作为整个集团采购部最高领导的水野，却是没办法管理这个分公司的采购部。

他要是想了解一个重要决策，滨城这边的执行情况。需要疤脸和寺田两个人都给他汇报，然后自己还得将两个人汇报的结果分析汇总。

但是这样的状况没维持多长时间，日本那边就正式任命了，不到三十岁的寺田，担任滨城工厂采购部的部长。

同时，滨城工厂这边也任命了疤脸为采购部部长助理，享受的是副部长的待遇。

疤脸的这个任命，是这边总经理大野的意思，这个职位，以前一直也是由日本的年轻人来担任的。

2011年的六月份，日本那边又派过来一个叫船田浩司的二十四岁的年轻人做部长助理。

这就导致滨城工厂采购部这边一个部长，一个副部长，两个助理的特殊组织结构。

不过这也没什么，本来像疤脸这种有部长能力的，一直是课长就成了职业的天花板，对人才的利用上不是很好。

但是寺田接下来的一通骚操作，直接就导致了疤脸的离职。

他先是任命秦剑为购买课的课长，后面又任命鲁小雨为购买管理课课长，将疤脸的权力完全都分散了出去，很明显就是要架空疤脸。

这些正常来看其实也没什么，在疤脸看来，这两人也是符合课长标准的，如果他做部长也会这样做，大野总经理也是同意的。

但是在接下来的工作安排中，让疤脸很生气，寺田很多时候开内部会议时，并不尊重疤脸的意见。

但是出了问题，或者是工作没有按照预定的时间节点完成，又说疤脸这个助理不负责任。

大家都看得出来，寺田有些小人得志，他可能是这几年都憋着火呢。来给水野当助理，一来了就安排在疤脸的手下，干的都是担当的活。

后面好容易当了课长，没当一年，又被疤脸抢走了。自己感觉，自己一直属于怀才不遇，这次黑须的突然回国，差点儿让这个中国人再次坐到自己的头上。

他将所有的怨气，都发泄在了疤脸身上，这种人其实是最没资格当领导的，分不清工作的主次。

疤脸做事是很霸道，当时水野都让着三分。因为他觉得，自己完全是从工作角度出发来做决定的，所以一般很少妥协。

水野是个明白人，一般只要疤脸能为公司创造最大的利益，他就会任由疤脸折腾。甩手掌柜多好，何必非得自己做呢。

黑须虽然事必躬亲，但是也很有领导潜质，最起码他能很好的判断，这件事最主要的矛盾点在哪里，我们的最终目的是什么。

所以和疤脸在工作中有了分歧，两个人可能都会拍着桌子争吵。但是很快就会握手言和，不耽误工作，也不将这种情绪，带到对个人工作能力的评价中。

但是这个寺田就不一样了，他在日本时就是个小兵。来中国是来锻炼镀金的，本应该待满三年就回国，但是由于没有更合适的位置，就继续留在了这里。

主要是水野对他有点儿恨铁不成钢，想让他多在海外锻炼锻炼。但是机缘巧合，这人一下子就成了封疆大吏的一员干将，也是他的运气使然。

一将无能累死三军，疤脸当初在村田家具时就领教过了，现在再次遇到，只能是避而远之，果断提出了辞职。

这里不得不说一个日资企业特殊的用人文化，就是再无能的日本人，也不会在职位上比中国人低。

因为他们才是自己人，中国雇员永远是外人。可能也是觉得，非我族类，其心必异吧。总之，事情就是这么个事情，结果就是这么个结果。

疤脸是2011年的九月份从山蒲正式离职的，只要他想再找打工的工作，基本上全国的日资企业都可以选择。

三十四岁，将近十年的部门管理经验，日语母语水平，英语也是能够直接交流。所以正是处于职业生涯的黄金期，但是疤脸现在已经不愿意再屈居人下了。

他已经实现了财务自由，准备休息几个月，带着老婆孩子体验一下祖国的大好河山，然后再考虑以后工作的重点。