第31章 团队激励 (第1/2页)

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昊天基金的第一支基金发行到现在已经有非常不错的业绩，持仓中的现货黄金在1750附近点分批建仓的空单，目前也斩获60多点，行情走稳预计春节后开始扩大收益，虽然是重仓操作但也留出了足够的保证金大概8500多万，到时可以从账户抽出这部分资金进第二支基金投资股市。

市场部新进的人大多数都是有经验的，王伟虽然是主管但毕竟年轻而且缺乏管理经验，平时杨昊没事帮着开个会搞点培训什么的，柳佳也没事帮盯着，经过一个多月时间的磨合团队基本成型。

杨昊再次组织所有人开会，把成绩昊天二号基金的想法提了出来，这次和之前募集不同，之前杨昊从启动要签约用了短短不到1个月就发行了，那是他有目标客户，而这个放手让市场部的作为重点。

会上杨昊发言道：“公司的第一支基金目前运转的非常棒，取得了很好成绩，现在成立的第二支基金主要投资股票。”

顿了顿又说道：“现在公司各部门人员都齐备了，也来了段时间了，是时候看看你们的能力了。”

“这次基金规模2个亿，公司最少配资30%资金作为劣后，和之前不同，这次采取年化固收8%外加收益的20%给到客户，锁定期1-3年不等。”

安排道：“具体细节由资管部负责昊天二号基金的制定起草，风控部配合把关。”

“好的杨总。”资管部的同事说道。

杨昊又接着说道：“市场部负责募集资金，从元旦过后开始，募集周期3个月，这次也作为你们的绩效考核，谁有能力谁升职，业绩不合格淘汰，有没有信心！”

“有！保证完成。”市场部异口同声，公司之前业绩在那，大多数都是干过这行的有些一定资源，而且公司配资那么多当然自信满满。

杨昊很满意这个效果微笑着说道：“很好，另外我把一位信托公司的高管，给你们请来做经理春节后上任，相信能带着你们有更好的成绩。”

继续说道：“运营部和财务部全力配合资管部和市场部，尽快落实产品和募集签约的事。”

“明白！”各部门负责人回应道。

杨昊豪气的说道：“另外呢，还有一个月就春节了，公司将拿出100万在节前组织举办年会，作为奖金奖品的方式奖励大家，这事柳总负责，姚曼和周会计你们配合制定具体安排。”

“老板威武”

“杨总最帅”

“老板牛逼”

……

会议室内一阵欢呼着，热烈的鼓掌声响起。

杨昊干脆利索的安排了工作又提出业务考核选人才，又把乔志勇也推了出来，借着机会公布年底奖励，既提了要求又激励了大家。

杨昊摆了摆手会议室安静后说道：“各部门分工行动，节前最后一个月做出业绩，散会…”

会后柳佳来到杨昊办公室。