150近朱者赤近墨者黑 (第1/2页)

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他们很好的解决了大部分公司里都有的员工内部倾轧问题。

为什么呢？

因为一闪一闪传媒里的关系户平时表现的都很低调！

真正的聪明人没人会把这种东西拿在明面上来说的。

那些出事的，上新闻的，大喊着我家谁是什么什么，我什么人如何如何的，都是脑残。

他们这种关系户就不这样，首先一闪一闪传媒内部关系户太多了！

大家都是关系户，见得多了，总明白一个道理，常在河边走哪有不湿鞋。

所以，大家都不互相说自己有什么关系的时候。

这首先就让人心里有顾忌。都不知道哪位惹得起，哪位惹不起。

长时间下来，心平气和的大家一起工作关系就处的好了！

同事几年下来，一闪一闪传媒内部的气氛熏陶下，本来不认识的，慢慢熟悉了认识更多同事了，关系就更多、更广了！

这种从各人的小关系，到团体的大关系，跟套娃一样，小关系套着大关系，反正奇奇怪怪的，哪的关系都能找来。

随着见识的多了，人的心胸就开阔了，就更不会惹事了。

所以他们这批关系户，对于一闪一闪传媒而言，很关键，也很重要！

堪称稳定公司的两大柱石之一！

剩下的30%的人员，来路那就更复杂了。

这里面有5%的人员是通过各种渠道介绍来的专业人士。

比如考研二人组王双宝老师和巴多老师这种演员，还有郑旭特招的退休老护士，老医护专家等等。

这批人年纪大了，见得多了，对于一闪一闪传媒这种公司就更适应了！

在这待着比退休在家、或者说是比他们老单位都舒服！

至于最后的那25%的人员，这个看起来不起眼，但来头更大！

除了在本地残联接收的有一定劳动能力的残障人士。

还有郑旭到处拉关系接触到的当地武装部。

各种伤退的、正常退伍的老兵，一闪一闪传媒也是接收了一大批的。

而且随着公司名声越来越大，内部福利越来越多，一件很现实的事就接踵而来了。

就算是退伍老兵里，也是有关系户的！

别小看天下人啊，不是什么领导的子女都要什么出人头地的。

那些经商的，做大做强的，很出名的，毕竟都是少数。

在大部分父母眼里，工作还是图个安心省心！

一闪一闪传媒安心省心嘛？

那必须的啊！

众人拾柴火焰高嘛，说句夸张的，一闪一闪传媒已经从普通的只属于郑旭私企，变异到了“公共财产”了！

公司里面现在甚至有些人到底有多深的关系，连郑旭自己都不知道。

但大家都老老实实的工作，他当好他的老总就得了。

别的啥事没有，别说外面找麻烦的了，现在公司锦旗、奖状一大堆！

他不找别人麻烦就算他老实憨厚了！

....................

在一闪一闪传媒传媒发展初期，郑旭没什么钱，咬着牙组装的二手破电脑，也把电子办公搞起来了。

用的是最土的办法，建企鹅群。

后来慢慢有钱了，鸟枪换大炮，不仅电脑都整起来了，连手机福利都好起来了。

这下就越发方便了电子办公！

这种在数十年后看似很平常的做法，但放到现在还是很时髦的！

整个一闪一闪传媒从上到下。

首先是管理层，从郑旭这里开始，到副总、各部门部长，这里建了个管理群，就是各个管理平常下发通知，商量事用的小群。

在这之下，是每个部门以部长为核心的，小部门管理群，这个群郑旭就没加，他们的小群就是各个部门的部长和组长。

但除了这个，整个一闪一闪传媒内部的所有组长级人物，还有一个组长群，这个群也是郑旭直接管理，能直接管理到组长级。

再接下来，每个小组，也有组长建立的小组群，大大小小的小组，几十个群。

包括但不限于门卫、保洁、食堂什么的，大家都有群。

另外由于人数不多，还有个全公司所有人员都在的大集体群。

这些还都是公司群，人家有的部门相互之间关系好的还有小组、部门联合群，等等。

看看这密密麻麻的几十个群，也没有哪个人能头铁的背着郑旭在公司干出什么事的了！

这特么太难了，公司里放生个啥事，别说大事了，连谁家的宠物狗生小狗了，当天整个公司的人上上下下的就都知道了！

这样，整个公司就透明的无以复加了，外人不说，但自己人里，什么欺上瞒下的事，谁能干？谁敢干？

一闪一闪传媒从组建到现在，也就第拍第一部片子的时候，开除过一个卖剧本的二傻子，后面连个出格的都没有。

郑旭主管什么？

项目审批，财务，人事，和公司发展的大方向！

这样，整个公司上下，郑旭平常其他的都不用太多管理，大家自主性极强！

谁敢搞事情？

都不用郑旭出手，同事就能先搞死你！

这种砸大家金饭碗的人，不得群起而攻之？

就这...

还是初级模式，后来郑旭变本加厉，连家属群都让王欧负责搞起来了。

这特么一下子，公司里人与人的联系就更紧密了，家里的事，公司的事，虽然没有全完混为一谈，也大差不差了。

任谁在这种单位里混几年，只要不是特别没良心的，大家说句不好听的，混的跟家人也差不多了，关系好着呢。

这时间长了，连员工自己都看不下去了，公司平常活少、人多，怎么办？

兼职呗，跨部门跨小组兼职。

这么一下子，公司办公做事的效率就又上升了，但郑旭非得给兼职的人加一份工资。

虽然只限于兼职一个部门。

这就让员工们更有点过意不去了，怎么办？

好好干呗，都特么是上班，一闪一闪传媒的员工一个月的工资，顶外面公司的普通人的五六倍起步的工资，就这还是对比的那些好点的企业，至于差点的，都不好意思跟他们对比，怕他们自卑。

这几年工作下来，稍微老点的员工，差不多能攒一笔钱了，房子买了，吃穿住都解决了。

连车子都不用买，公司有班车接送和内部共享电动车、汽车。

想想这种待遇和条件，别说现在了，放十年后，在国内也是打着灯笼都找不着的好单位！

这种连锁反应下来，换成普通员工，出去跟人家吹牛逼，说一声自己是一闪一闪传媒的，身份立马高人一等，就这么现实。

待得越久的员工，就越忠诚。

就拿这里边最大号那个来说，雷木！

他放着演员都不乐意好好干了。

演员多累啊，还得起早贪黑的拍戏，他雷木上上下下把一闪一闪传媒的所有部门都快混过来一遍了！

技能学了一大堆，随时可以转职成管理层，这一年下来好好跟着老大混，整的不比当演员赚的少啊。