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第27章（第2页）

☆、第十八章

段玉芳的办公室在二楼，她没像其他老板一样把自己放到顶层，那种高高在上的作风不适合服装加工业。手工业人多事多，尤其服装厂，流水线上大多是年轻女孩子，女孩子胡闹起来也不输男的。

一大早人事和车间主任守在段玉芳的办公室门口，昨晚宿舍区出了事，两个女工打架，一个用剪刀扎伤了另一个。看到段玉芳的车在办公楼门口停下，他俩齐刷刷站起来，迎接这位说一不二的实权者。

段玉芳昨晚已知悉大致缘由，决定是辞退打架的。祸首-游走在两个女工之间的一个年轻男工，也炒掉。

人事虽然已做了多年，但也无法从段玉芳不动声色的脸上看出她的喜怒，唯一能做的就是不打折扣地接受老板的指令。

对不争气的工人，段玉芳发自内心的厌恶，不趁年轻好好工作争取摆脱艰难的生活，反而为了一个男人争风吃醋差点弄出人命官司。十几岁就靠做手工活养活自己和家人的她，瞧不上她们。但这些女工大多来自偏远地区，既没受过好好的教育，也没有聪慧的头脑去意识到人生还有其他可能。对她们来说，从小被灌输的是帮家里干活，长大早早嫁人生孩子，所以很难用现代管理的方式去约束。管得严了她们就不做了，反正缺少劳动力的厂很多，她们大不了到别家去做，一样的辛苦、一样菲薄的薪水。

段玉芳问坐在门外的秘书，“劳伦斯呢？”

秘书赶紧进来汇报小老板的行程，“他今天上午和刘小姐去看新房，下午拍婚纱照。”

噢段玉芳想起来了，她挥手让秘书出去，继续对人事和车间主任说，“劳伦斯跟我提到做自己的报纸，发行周期是每周一次，让员工知道我们公司的企业文化，勤奋、求实、向上。凡是投稿的员工都给予适当的物质奖励。我已经让他去着手这件事，人事部做牵头人，其他部门多加配合，具体怎么操作你们跟劳伦斯开会，过后给我一个会议纪要。”

“还有，现在公司规模越来越大，又要建化工厂，这些离不开大家的努力。公司想对老员工有所回报，所以打算成立一个内部的慈善基金。做满一定年限的员工如果遇到困难，可以向公司申请无偿补助。这件事我和劳伦斯说了，他会负责筹办事宜，开会时你们一起讨论。”

与其帮素不相识的陌生人，不如施恩给公司员工，劳伦斯向她建议，既可以拉拢人心，还能作为对外宣传的材料，她段玉芳是仁心人士，懂得回报社会。

小儿子的点子一个又一个，段玉芳倒是没想过，娇生惯养的劳伦斯读完书能成为她的得力助手。大儿子小时候跟着她东奔西走，算吃了一些苦，到劳伦斯，那时她和齐原已经稳定，小儿子完全养在蜜糖里，从未尝过人世艰辛。

天生的管理者。段玉芳想到小儿子就为他骄傲，虽然年纪还小，但对大事把握得很定，像这次和刘家联姻的事情，本来和刘安妮年龄更为相当的齐文浩竟然逃婚，幸好她还有个儿子。