第九百六十七章 断电 (第1/2页)

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在快餐厅即将打烊之时，众人迎来了一位不速之客。

“我找宋岚。”

身着黑色风衣的男人进门的第一时间就表明了来意。

店外的天色已经全然暗了下来，就连餐厅也到了关门的时间，这是一天的结束，却也是许多d区住民乐子的开始。

每天的这个时候，d区便会有几人接到前往c区惩罚奴隶的任务。

在没有新人的时候，这个任务可以自由申请，那些喜欢凌虐的施暴者们自然不会错过这样的机会，而在有新人的时候，他们便会聚在一起开设赌局，赌最终回到d区的究竟是会是新人还是将其击败的c区奴隶。

而这个时间点，安格雷-萨弗隆本应出现在c区，而非一家正准备打烊的快餐厅。

“哦，是你啊。”

见到来者，Rt6惊讶地脱口而出，整个下午她都沉迷于美食节的筹备之中，完全将安格雷-萨弗隆的事抛到了脑后。

安格雷本来算是她的A计划。

私下里联系几名外来者，以及c区的奴隶们，在监狱掀起一场轰轰烈烈的变革，煽动他们不再甘心当一个奴隶，夺回那本应属于他们的东西——他们没日没夜的辛苦劳动，换来的却是被d区人挥金如土的生活。

这能忍么？

反正Rt6不能忍，她试着把自己代入到c区奴隶的身份，当场就被气到红温了。

她完全想象不出c区的犯人们究竟是怎么在这种环境之下熬到了现在。

反抗宣言她都想好了，夺回属于自己的东西！

更何况，这是一场即使失败了也不会有损失的变革。

根据她的计算，即使变革最终以失败告终，d区的统治者也不可能处死奴隶，d区的全部资源都来源于奴隶们无偿的劳动力，而他们的工作时间也已经没有任何增加的空间，他们甚至连囚禁奴隶的时间都没有，因为一旦c区的奴隶罢工，d区的所有设施就会陷入停滞状态。

一切变革计划的关键，就在于『帝王』与判官。

只要『帝王』能堂堂正正地在角斗场击败判官，就能点燃这场变革的火种，过去所有的积怨都将化为燎原的野火，点燃监区的每一个角落。

而这宏伟的变革计划，却因为一个人的到来而终止了。

当Rt6在角斗场外面遇到宋岚的那一刻起，就立刻放弃了宏伟的A计划，转而制定出了b计划。

b计划的核心非常简单，用四个字就能概括——享受生活。

筹备美食节就是这个计划最好的体现。

事实证明，b计划也正按照她所预期的方向那样顺利发展着，在她和『帝王』研究汉堡食谱的时候，角斗场以强大、残暴、嗜血着称的统治者在自己的办公室里，死于一场天然气泄漏事故。

距离意外发生已经过去了数个小时之久，他们在此期间展开了盛大的美食节，却没有任何一个犯人敢为了在事故中不幸罹难的判官报仇。

就连他们口中的主人，也没有对此事发表看法，沉默与冷处理便是他们的态度。

最近Rt6有些理解『帝王』的转变了。

这就好比网络游戏一样，当你组到了满级大佬之后，就根本不需要再制定什么副本攻略了，只要开开心心地跟在大佬身后捡装备就行。

当然，以宋岚目前所展现出的强度，Rt6觉得用Gm来形容他可能才更为贴切。

『帝王』似乎早在亚特兰蒂斯时期就领悟了这个道理。

义体改造、锤炼灵能？

又或者像潮汐之主那样雄踞一方，用了上千年的时间创造出一个属于它的领土？

『帝王』的评价是，不如在途中临时向宋岚发出组队邀请。

在这一理念的影响下，他哪怕最近义体被改装成了小型冰箱也能保持良好的心态，或者说，拥有了制冷功能的他反倒能对这个团队做出更大的贡献。

没有人能在酷热难挡的时候拒绝一杯冰镇饮料，就连宋岚也不行。

遗憾的是，安格雷-萨弗隆似乎并没有理解这个人生哲理，他依旧沉浸在A计划所描绘的宏伟的理想之中。

“我明白了，是命运注定了我们在此处相遇。”

进门后，他便展开了演讲。

在得到了『正义』的馈赠之后，他便觉得自己所经历的一切都具有特殊的意义。

只要行走在正确的道路上，幸运便会与他同行。

哪怕败北，锒铛入狱也有其特殊的意义——其最有利的证据就是正义并没有抛弃他，而是与他一起见证了这个监区的存在。

于是他用了一整天的时间来观察这个从模样来看几乎与第一区相差无几的城市，他见到了金碧辉煌的赌场与各种令人醉生梦死的娱乐设施，这无疑是一个比监狱外更奢靡的地方，d区的着民们没有因为他们的罪行受到惩罚，反而过上了比在外边世界更加享乐的生活。

这一切的享乐则都来源于c区奴隶没日没夜的工作。

于是，安格雷得出了一个结论，“你们难道没有发现么？d区简直就是这个世界未来的缩影！”

《公司集群》一书的作者提到过，当这一体制发展到一定程度后，人便不再是拥有自由意志的独立个体，而是能够被用数值估量，并进行自由买卖的工具。

如今的联合政府正在经历这样的过程，而d区与c区便是这个理论发展到了极致的结果。

所以，他来到这里的理由就显而易见了。

他必须改变c区与d区之间扭曲的现状，凭借他一己之力自然很难实现，但如果集结了其他人，乃至整个c区奴隶的力量，主动权便会掌握在他们的手里。

c区奴隶的人数要远远超过d区住民，这也是《公司集群》提到过的必然的结果。

所谓的公司集群，便是将多数人创造出的成果，最终集中在了几个人身上。

书籍的作者也试着提出了一些思考。

他认为公司最惧怕的便是那多数人通过某种契机联合在了一起，因此他们设置了无数分裂他们的机制。

办公室政治，末尾淘汰制度，强烈的竞争环境让他们将彼此视为敌人，从而忽略了矛盾的根源。