第六章：保暖头套 (第1/2页)

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兰尼在门外站着，用英语问着：

“强尼在哪儿呀，哈，强尼在这儿呀。”

林墨看到这一幕，突然想起了高中时看过的闪灵。电影里，男主也是同样这么问道。不过，至少兰尼不会像电影里的男主是来杀掉强尼的。其实也不一定，如果胡强不能交出令兰尼满意的方案，兰尼也不是没可能干掉胡强的。

“兰尼，你怎么来了，叫傅主管。”

胡强看到了兰尼来了，连忙让手下人问好。而兰尼也给了胡强一个惊喜，那就是万兽集团为工龄超过十年的员工颁发的纪念奖杯。

胡强也是十分感动，带着泪意地感谢着。

不过让林墨没想到的是奖杯上的十周年竟然印在螺丝造型顶端的十字上。他有种预感，这个奖杯不太可能是专门为了工作十周年的员工准备的，可能很多乱七八糟的奖项也用到这款奖杯。

这时，他的手机响了一下，一打开腾信，原来是莫非给他发了消息。点进去一看，原来莫非刚刚黑进系统，发现董事长给后勤部每个人都发了一个同款奖杯，正好后勤部有人被裁掉了，多出来一个，就给到胡经理了。

林墨对胡强起了一丝怜悯之心，还是不告诉他真相了。毕竟这个奖杯也确实可以给到他鼓励，让他振奋一些。

这时，兰尼严肃地宣布道：

“对了，明天全家欢头套的提案会领导非常重视，会有很多的集团高层来旁听。你们的方案准备得怎么样了？”

第一个提案的是小白和阿杰，他俩想出的方案是把头套套在台灯上。胡强好奇地说：

“你们想把头套，做成灯罩？”

庞小白对着胡经理十分严肃地说：

“这不是普通的灯，我们叫它——

职场续命灯！”

突然苏克杰也加入进来，两人指着灯，突然用着高昂的声音宣布道。

“又叫无接触裁员灯。”

“裁员是一个痛苦的过程，对于即将被裁的人来讲，去人事的路，是最漫长的路。而对于人事来说，怎么打发被裁的人，是满满的套路。而这盏灯可以让裁员的过程，快速又无痛。”

“每个员工桌上都放着一盏灯，平时它美观实用，只要它亮着就说明岁月静好，工作无忧。一旦它灭了，就说明——”

“你被裁了”

“Fired。”

二人跟唱双簧一样，一句接一句地说着。而胡经理在一旁提出了自己的疑问。

“那要是灯本身出问题才灭的呢？”

“这就是精妙之处了，一旦灯灭了，大家会下意识地去摸开关，想确定灯是不是出现了问题。而这盏灯的开关上，装了—”

“指纹识别器！”

“只要摸到识别器，就代表你已经知晓并接受了被裁员的现实。”

“If you touched， you accept.（如果你碰了，你就同意了）”

“此处要感谢莫非提供的技术支持。”

二人用着表演舞台剧的方式，一惊一乍地说着。而胡强林墨听到莫非还参和了，回头看向她。接着，莫非给林墨抛去个，老娘厉害吗的眼神。林墨笑了下，偷偷点了下头表示赞许。

“然后你就会收到正式的裁员邮件，你就可以理东西了。”

庞小白抱着头罩，啊不，灯罩并哭丧着脸说：

“太能装了，比纸箱子更结实，公司太体贴了。”

其实这个方案不得不说，创意是挺好的。但从实际上来讲，几乎没有什么用处。不过二人能把一个远程控制开关的台灯和灯罩，吹的天花乱序，确实也是本事。

林墨觉得这个方案最重要的问题是，就算没有灯罩，裁员灯效果也是差不多。那为什么还要按灯罩呢，难道用处就是花六百多块钱的头罩去装东西。

裁员灯的创意其实不错，但本质上还是没解决关键问题。

不过此时的庞小白和苏克杰万万没想到，他们现在为了一个头罩而想出的方案，未来成为了千万上班族最恨的十大物品之一。当然，这些都是后话了。

“你们还有别的方案吗？”

兰尼打断了小白和苏克杰的演戏，说着。林墨站了出来，说：

“有。”

胡强看着林墨，把希望全都放在他的身上。兰尼看了眼林墨，对于林墨，他之前有所耳闻。但也仅仅在他调查丽萨的喜好时，发现他跟丽萨的关系不浅。他示意了一下林墨，让他开始。

“大家想一想，这个头套之前为什么会失败？”

林墨问着。

“生产线没跟上？”

“太丑了。”

“太贵了？”

“就是个塞了棉花的破头套，技术含量太低？”

林墨听到了众人的回答，解释说：

“大家说的，确实都有影响。但在我看来，最重要的问题是他们找错了产品定位。”

“产品定位？”

几个人齐声问着。

“对，就是产品定位。之前这个头套的销售对象是谁，是那些儿童吧。而咱们的产品定位呢，是不是玩具的一种。这个头套的技术含量呢，说句不好听的，就是一个塞了棉花的破头套。