第45章 第45章 (第2/2页)

“今日开始之前我也说了啊，为了提高你们团队合作的意识，用更直观更具体的方式让你们感受一下团队合作的重要性。”唐雯蓉把团辅开始之前的介绍又说了一遍。

听了她的话，田柏似乎更迷茫了一些，问道：“那我们组是不是还差很多？吴西吴冬他们只听我的，不爱听小仓的话。可是小仓脑子更快，其实听小仓的更合适一些。”

“你既然发现了这个问题，有采取什么措施来协调吗？”唐雯蓉撑着脑袋，慢慢引导着田柏。

田柏摇摇头回答道：“这毕竟是他们之间的私事，我插手管不太好。”

“插手别人的私事确实有些多管闲事，是个麻烦的问题。”唐雯蓉先顺着田柏的话往下讲，随后开始提点道，“可是在完成这些活动时，你是场控全局的队长，队员们之间的事情影响了进程，作为队长，还应该袖手旁观不去协调吗？”

“这次只是在院子里面玩的小游戏，之后有什么任务分配给你这个小队，还是保持这样不去协调的方式合适吗？”

话说到这个地步，已经很明显了，接下来就是看田柏能领悟到哪种地步了。

看田柏的样子，也在认真反思。

“仔细想想上午做了什么，你自己能找到答案的。”唐雯蓉看着田柏又要陷入沉思的模样了，于是提醒道。

其实田柏问的问题在团辅中也或多或少提到过了，至于此刻该如何协调，在团辅中也有相关的技巧分享。甚至，新四人组的队长就是一个活生生的榜样能够学习的啊！

经过她这一提醒，田柏这才恍然大悟道：“我明白了，多谢小姐。”说完，田柏便风风火火地跑出了书房。

其实田柏收服人心的能力以及领导人格魅力挺吸引人的，这也是为什么田柏能成为年轻一辈的领头人。

只可惜这是田柏与生俱来的，没有经过后天雕琢，得不到合适的施展。对于如何作为一个合格的领导人还没有系统的领悟过，所以在细节方面的处理还需要多提点一下。

任何人都需要成长空间嘛，田柏现在需要的是一定的时间与经验来提升他的领导人意识，从而保证团队的有效运转。

就目前的进度来看，任重而道远啊。

唐雯蓉叹了口气，慢悠悠走出书房，准备回房午休一会儿。毕竟忙活那么久了，也该放曲大人吃饭了。

在回去的路上，曲大人难得先开口说话。

“这种方式会不会温柔了些。”曲大人托着下巴，若有所思。

这话可不好接，唐雯蓉转头看向曲大人，等着他继续说。

“对于这方面，唐家应该是有专门的训练法的吧？”曲大人没有直接解释，而是将话茬抛给了一旁的小尔。

自然，不是直接对着小尔说的，而是先告诉她，想让她去问话。曲大人突然提起这个话题，在套话唐家的训练方法了，不过唐雯蓉也想知道。于是她转头看向另一边的小尔，以眼神询问。

“训练的法子倒是不少，不过没有专门训练过团队合作。大家的默契都是在刻苦锻炼时培养出来的。”小尔挠了挠后脑勺，笑着说道：“当初小译突然要当小队队长，还闹了不少笑话。好在后来慢慢磨合出来了。若是当时能有小姐这样专门教导的话，定能少吃些苦头。”

这也确实是个法子，在平日共患难中培养出来的团队凝聚力自然是最坚固可靠的，这也是唐家下属之间氛围这么好的原因。

可是如今她可没有那么多时间来采用这种日积月累的方式来训练人，她需要的是更快速精准的方式，方便之后这两支队伍的投入使用。

所以在这里采用主题团辅的方式是最合适的。

听了小尔的回答之后，曲大人没有做出什么评价。只是把头转向一边，一副不想再说话的样子。

这又是在闹什么呢？唐雯蓉疑惑地眯了眯眼睛，随后叫小尔先回去休息，把空间留给了她和曲大人。

“曲大人，唐家的训练方法都被你听到了，好歹解释解释自己之前说的话吧？”

“字面意思。”曲大人惜字如金，说了这四个字之后便不再过多解释。

不知道为什么，此刻的曲大人虽然还是平时那副冷淡不爱搭理人的样子，但是唐雯蓉总觉得曲大人有些像是小孩子在闹脾气一样。

不过这个想法一产生就被她否决了，曲大人也没有什么要闹脾气的理由啊？虽然人在饥饿的情况下确实情绪波动会大一些。

想到这儿，唐雯蓉笑着打趣道：“有没有可能，不是我的方式太温柔了，而是你们官府的方式太严苛了？”

曲大人：“……”

话没有说什么，但是却明显盯了她一眼。

哎呦，有人被戳到痛处了，唐雯蓉笑。