第8章 升职记 (第2/2页)

接着贾总监又把所有的置业顾问召集起来开了个短会，首先是肯定了大家最近一段时间的努力和业绩，其次又批评了前段时间团队不团结的因素，最后着重的介绍了卢宁，说他是如何的能干和熟悉业务，他这样做很明显，不过是为卢宁竖立权威，好让他短时间的融入管理中去。

最后他让每个置业顾问都简单的自我介绍，好让卢宁认识。其实这批人中，好几个老员工都听说过卢宁，以前卢宁刚入公司不久，整个公司的销售员之间都传开了，说什么水榭南苑来了一个超级大帅哥叫什么卢宁，人长得绝色，销售手段也强悍，月月都是销售冠军，项目一大半房子都是他销售出去的……

谣传总会有很多的水分存在，人就是这样的心态，我们表扬一个人的时候，总希望找上一百个好处按在他头上，好让别人信服他的完美。我们要是鄙视一个人的时候，也恨不得扣上十个屎盆子在他头上，把他编排得比最坏的人还坏，恨不得几百万犹太人都是他杀的。

这就是放大心态，不管表扬和批评我们都时常爱用这样的手段。

众人介绍完毕后，贾总监说什么请新来的卢经理也讲几句，于是卢宁微笑着缓慢的说道：“我新来项目，很多事宜不熟悉，今后请大家多多告知。大家出门在外，挣一碗饭钱都不容易，希望以后彼此包容，相互理解。日久见人心，以后相处久了，大家也就知道卢宁是什么样的人。只希望我们这个项目在贾总和宋经理的领导下，各位同事精诚一心，早日完成公司的销售目标，也希望大家多挣点钱放在兜里。我就说这么多，谢谢大家。”

他一说完后，所有人都齐声鼓掌，不管是贾总监还是宋经理及所有销售人员，从他这简短的几句话里，大家都觉得他是个有想法不简单的人。

这几句发言，卢宁可是经过深思熟虑的，首先他一上来并没有摆什么资格，想要来个下马威唬人，而是谦虚的表示自己是个生手，需要大伙的帮忙，这就让大家对他的戒备心放松了很多，有了直觉上的好感。

其次他又推心置腹的对大家表示自己和他们一样都是打工族，目的很简单，就是挣上几个钱放在兜里为数，这一下就瞬间的拉近了他和下面销售员的关系，让大家对他倍加好感。

最后他又表示要在贾总监和宋经理的领导下工作，这一来上面的两位听了也非常的舒坦。特别是那刚刚经历过“逼宫事件”的宋经理，因为是关系户，能力有限业务也不娴熟，所以下面的人大多不服她，管理起来很是头痛。今日见公司请了一个钟馗过来，看上去有些本事，而且还服从自己，她想到只要自己好生宽住这个小子的心，帮她对付下边的那群蠢蠢欲动的小鬼，这就是最好不过的办法了。

卢宁来了刚一周的时间，因为悉知业务，为人假装谦和，每天都是一副笑脸好心肠对人，还出了几个实用的推广点子被策划部采纳了，又大刀阔斧的处理了几个棘手的客户投诉问题。

这样一来，别说下面的销售员，就是销售助理同宋经理，也是非常的服他，就连那上面的常务柳总，星期一开中层管理例会的时候，对他也是赞不绝口。

这个项目销售员有十一个之多，上面除了宋经理和卢宁两个管理者，还有一个销售助理，助理为女性，二十五六岁，已经成家。卢宁刚来一个月的时候，和那姓宋的还相安无事，到后来就逐渐有些不团结了。

俗话说树大招风，她见卢宁如此能干，害怕前面的逼宫事件再次发生。更恼怒的是这卢宁不但没有帮她打压下面那群嚣张的置业顾问，而其而且还处处和他们打成一团。

这下宋经理心头就犯嘀咕了，对卢宁有些不满，还好那销售助理是她曾经的同事，与她是同一个心眼穿了一条裤子，要不然每天找个说话的人都没有。

其实卢宁不是不站在她一面，而是来了不久后，这卢宁就看出了门当，知道这群销售员中有几个是相当难缠的刺头，特别是一个叫郑荣的男性销售员和一个叫崔扬的女性销售员，这二人来公司已经三年多的时间，资历比很多管理者都还老，与上面的贾总监和其他领导都比较熟，早已混成了老油条。

这二人一直不服宋经理的无能，见自己又得不到升迁，于是时常在下面带头煽风点火，蛊惑其他人当枪使。前面的那个副经理，就是在下面一帮人的蹿腾之下，有了逼宫的想法，于是才和宋正职产生了摩擦，导致自己败走麦城。

如今的局面，表面看上去是卢宁走了前一任副经理的后路，然而实则不是这样的。

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