第一百四十三章 双倍工资就想挖走生化危机制作组？ (第1/2页)

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黑夜曙光在李文的指点下，终于是重新开始制作。

好消息是之前制作的很多素材都能够用在新企划上。

坏消息是，因为游戏机制变得更为复杂，黑夜曙光制作组的工作量加大了不少。

按照目前的完成情况来估计，还需要两个月到三个月的时间才能完成。

快乐天堂目前游戏的制作周期是越来越长。

在强大的引擎下，还需要这么长时间才能制作完一款游戏，只能说明游戏越来越复杂。

第二世界次时代游戏，每一个游戏厂商的制作时间都增加了不少。

这是由于更便利更快捷的次时代游戏引擎还没有被开发出来。

开发引擎可不是开发游戏那么简单，这需要大量时间来堆砌，并不是一朝一夕两下三下就能完成的。

保守估计，最新的引擎最少还需要半年甚至是一年的时间才能上线。

等到更适合开发次时代游戏的引擎上线后，各大游戏公司的制作速度才会提升起来保持原来的水准。

不过嘛，就算是现在游戏制作虽然是慢了一些，但也不过就是以前一个月能完成的游戏，现在需要两个月的时间而已。

玩家依然会被大量游戏给看花了眼，对于游戏公司来说，游戏增加了制作时间确实影响很大，涉及到了公司方方面面的问题。

但对于玩家们来说，其实并没有太大的差别，每天依然能够挑选很多游戏。

加上由于第二世界的突破性，很多在以前并不是游戏行业的公司，为了赚钱都开始投资游戏行业，专门建立一个制作游戏的公司来‘捞钱’。

甚至还有一些财大气粗，资金雄厚的公司更是高调和一些游戏公司谈收购。

收购不成，就直接用钱砸脸，将游戏公司里面的员工高价挖走。

快乐天堂当然也遇到过这种事情。

那是一家靠着连锁酒店大赚特赚的一家公司。

as是这家公司的简称。

第二世界仅仅上线一周后，as便和李文联系，谈收购。

开出的价格，换成是其他人的话，估计很难拒绝。

不过，as运气不好，遇到的是李文。

所以，这一场生意谈崩了，但as并没有放弃。

想要用高价将生化危机制作组挖走。

由于as公司从来没有涉及过游戏领域，并且只是对游戏行业的员工薪酬进行过分析。

所以高价无非也就是游戏行业平均薪酬的两倍进行挖人。

这注定就是一场失败的挖人。

毕竟游戏圈中谁都知道，快乐天堂的老板李文，一直都是在做‘慈善’，那奖金多得让游戏圈绝大多数工作者都羡慕。

这区区翻一倍的薪酬就想从快乐天堂挖走人？

简直就是年度笑话。

as公司挖人非常高调，并且还配合着公关团队在网络上进行造势。

如果as公司没有那么傲慢，看不上臭做游戏的，带着强烈偏见的话。

如果他们稍微认真一点去了解快乐天堂的信息，也不会闹这么大的笑话。

那专门收购快乐天堂事务的负责人，给游戏圈所有人只有一种感觉，弱智！

没错，就是一个妥妥的弱智。

as‘高价’挖快乐天堂生化危机制作组员工，也成为了本年度的最可乐笑话。

一开始，那收购负责人怎么也想不明白，两倍工资的诱惑竟然一点作用都没有。

他自然开始去寻找原因，直到在某个论坛里，看到了一个快乐天堂制作组员工炫耀奖金入账的图片。

这是之前零制作组员工的炫耀图。

三百多万的奖金入账图片。

要说这是零制作组的高管，因为零赚钱很多，获得这么多奖金也是理所当然的事情。

然而，这只是区区一个普通员工，没错只是零制作组一个名不经传，说出来网友都不认识的普通员工。

竟然就能够获得这么多奖金？

as收购负责人，一开始是不相信的，直到生化危机制作组一点鸟他的意思都没有时，他这才隐隐约约察觉到自己肯定是闹了什么笑话。

毕竟没有谁能够拒绝工资翻倍的诱惑，没有谁！

除非是完全不在意工资多少的人，才能轻描澹写的拒绝工资。

最后在多方打听之下，他才知道，这快乐天堂竟然会将百分之十的纯利润当成是制作组全体奖金平均发放。

这...是嫌钱太多了吗？

作为正儿八经的资本家，是完全不能理解这样的行为。

同样已经被资本家剥削习惯的员工们，也不敢相信快乐天堂竟然真的会这么做。

李文重生之前，有一家连锁商超，员工们没有996，没有加班！工资福利奖金非常的高。

并且那老版还承诺公司赚到的钱，会拿出百分之五十分给所有员工。

这样的老板，在恨不得榨干每一个员工价值的世界中，简直就像是一朵出淤泥而不染的白莲花。

由于实在是太美好了，所以很多人都不愿意相信这是真的。

就连李文重生前都不相信。

现在，他虽然并没有将纯利润百分之五十全部发给员工，不过百分之十确实是实实在在的拿出来了。

每一个拿到奖金的员工都很开心，公司的凝聚力也是越来越强。

这些全部都是钞能力！

要是生化危机制作组没有奖金的支持，这一次as双倍工资挖墙脚，估计只有极少的员工会留下来。

这是必然的，在金钱的袭击下，员工们不会对任何一家公司产生归属感。

老话说得好，人往高处走，水往低处流。

金钱获得虽然并不能决定一个人的高度，但至少会让这个人的生活质量变得更高，变得更加舒适。

既然如此，那为什么会拒绝让自己生活更轻松的事情呢？

所以，金钱的多少才是真正衡量一个员工对公司有多少归属感的重要指标。

钱都不给够，还谈什么归属感？这不是扯澹吗？

但凡是只画大饼，却从来没有兑现的过老板，员工能在这种公司中有归属感？

所有能够做大做强的公司，在员工待遇这一块上，就没有抠抠搜搜的。