第五章 竞聘2 (第2/2页)

“去年医院出事，也怪不得我啊，又不是我让他出事的。”老牛的自信似乎已经不那么充足了。

“谁在乎呢？给谁也是只看结果，不看借口吧？”我继续加大着否定的确定性和分量。“总不能以后公司面试时，人家一问你的完成情况，你说因为什么什么没完成吧？所以曲总想推你，也要考虑一下公司人员的想法。”

“听你这么说，那倒还真有点道理啊。”老牛犯的最大的错就是不应该在竞聘前遇到我。“不过也无所谓了，反正就是来玩的嘛，又没奔着肯定成功来。”老牛自我安慰着。

“那到时候出成绩时别哭啊。”我对他继续开玩笑地说。

“放心吧，不至于。”老牛站起来扭身走向门外，手里点着烟后，阴沉着脸失去了刚才的笑容。

整个上午六个办事处空岗的地区经理岗位竞聘还是比较激烈的，吸引了十几位同事的参加，即便几乎已经可以内定的岗位也吸引了不少人的报名，虽然人人都说是抱着学习的态度来学习的，但基本也都拿出了自己的看家本领。漂亮的数据，虔诚的态度，用心的思路以及豁达的台风使得不少隐藏的人才涌现出来，这或许就是未来的发展动力和人才基础吧。

竞聘得分都是在次位竞聘者结束时，直接公布分数，已经竞聘结束的人可以留在会场内参与旁听，这也是对自己能力的一种提升，不仅看到别人的优势，更能对比一下自己的差距。有在听到成绩后垂头丧气走的，也有难掩激动心态继续守候的。反倒是那些本来已经在主管岗位这次来寻求转正的人比任何时候都紧张，在门口踱来踱去，反复练习着幻灯内容以及辅导技能步骤。

面试微信群里在中场休息时，传出了一段语音，引起了所有人的震撼。某一位同事的语音里很气愤地说：“地区经理早都内定好了，那个谁谁肯定上，咱们还傻乎乎地在这等着呢？”，微信群里出奇地安静。当这位同事发现的时候，已经来不及撤回了，只得在群里发了个信息“抱歉，发错群了。”

这种欲盖弥彰的行为，让所有人的心都吊到了嗓子眼，似乎在迎接一场狂风暴雨。但又是出奇地宁静，估计很多都人都在盯着这个微信群，观望。

很快那条“抱歉，发错群了”的信息，撤回了。

继而再无动静。这个插曲并没有掀起太大的风浪，曲总也很平静地没有给与任何回复和处理意见，相信最紧张的应该是那位同事的直属领导了，勒令撤回信息的举动必然是存在的，因为那种无脑的解释只会让别人更加笑话。那位同事很自觉地退出了即将轮到他的面试。最受伤地是那位被点名的主管，现在是提也不是，不提也不是。面试通过了，会给人一种有猫腻的感觉，不通过自己又不甘心。

好在所有的流程都是公开的，所有面试结束的人都可以留在场内观看，出的得分也很快在微信群内公示，负责打分的评委又几乎囊括了方方面面的人。已经在最大程度上保证了结果的公平，客观。