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第17章 人才难求 (第1/2页)

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两人插科打诨了一会儿,林峰看着黄蓉,正色道:“华峰集团的愿景,是建设完整的一套独立自主的高科技研发体系,打破美帝的科技封锁,走出全国产化的道路。”

“现在,华峰集团刚刚成立,旗下包括华峰投资公司、华峰地产、华峰教育、华峰基金以及最重要的华峰电子,未来还会有布局其他高科技产业。”

“因此,华峰集团的人才缺口非常庞大,我需要你作为华峰集团BJ分公司的人力资源总监,尽快为华峰集团拉拢一大批各个方面的人才。”

“华峰集团将芯片制造作为第一道科技突破口,这方面的人才多多益善。”

“因此,你的工作内容比较之前会有更大的挑战,我建议你先从HR队伍的建设着手,你在互联网圈这么多年,拉拢一个人力资源管理团队,应该不难。”

黄蓉点点头,这方面倒是没什么问题。

“另外,对于顶尖人才的招聘工作,尤其是芯片行业的顶尖人才,需要放眼全球。”

“因此,可以和一些跨国猎头公司达成合作关系,从全球顶尖高校,顶尖企业挖人。”

“我相信,有人不愿意跳槽,只是因为钱给的不够多。”

“因此,薪资水平按照全球市场行情的三倍来算,关于一些顶尖的高科技人才,甚至可以按照十倍或更高的价格挖人,有顾虑的,解决顾虑。”

“一句话,只要是人才,要什么给什么。”

黄蓉听到这儿,大概明白了林峰的思路,不过也提出了一个疑问:“但是可能有些人,尤其在国外的一些留学生人才,可能并不仅仅是钱能打动的,他们可能已经在国外安家了,回国的成本可能比较大。”

林峰摇了摇头,说道:“这需要看情况,这个成本可能看起来比较大,但实际上可能还是因为价码没给到位。”

“打个比方,在国外已经成家立业的,尤其是普通的工程师,对于优质生活水平的需求还是存在的,像这种情况,只要他们愿意回国加入华峰集团,我让他们马上实现财务自由。”

“送别墅,送豪车,解决子女教育问题,甚至帮忙解决家人就业问题,还是那句话,要什么给什么。”

“只要是钱能解决的问题,都不是问题。”

“在这方面,与专业的跨国猎头公司合作能事半功倍,了解他们的需求,对症下药,是有可能的。”

黄蓉也明白这个道理,毕竟干了这么多年的人力资源,各式各样的人都见过,哪个国家都一样。

黄蓉梳理了一下林峰说的一些思路,大致有了一些方向。

此时,看着林峰,有种恍若隔世的感觉,感叹道:“真不敢相信有一天你会成为我的老板,你被裁员的事情还是我跟你聊的,仿佛还在昨天。”

林峰此时心里也有些恍惚,谁能想到呢,自己居然能获得一个系统,这种离了大谱的事儿居然降临到自己头上了。

老灯啊老灯,你他娘的到底是从哪儿冒出来的。

“我说你个小兔崽子,没事儿别打扰我睡觉。”,林峰心里刚想到老灯,结果突然听到了这句心声。

“我......”

林峰收拢心思,看着黄蓉道:“为了表示我的诚意,我按照你现在的薪资,给你涨三倍,并且,华峰集团未来还会开启股权激励制度,一切都是有可能的,你放心,我不是在给你画饼哈。”

黄蓉眼前一亮,吐了吐舌头,

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