第八十章 良心企业 (第2/2页)

培训费才150，也就他们一个月的工资而已，就能让他们学习一门新手艺，不亏！

当然，培训不是说收了钱就完事了，那是骗子。

既然是正儿八经的培训，那就得安排好培训的相关工作。

培训老师是什么倒是简单，巨棉纺织厂现在有一千多名工人，他们大部分都会操作蒸汽纺织机。

挑出一些技术经验丰富的老工人出来，给他们一个带新人的任务就行。

麻烦的是培训完毕后。

毕竟一千五百人呢，这么多人你不能让他闲着，得分配工作，不然别说公司亏了，就是工人们自己都不愿意。

但是现在蒸汽纺织机只有一百台出头，之前的工人都安排的差不多了，这一千五百人是很难全部挤进去的。所以得再想想办法。

罗尹思考了一番后，便做出了决定。

首先分配一部分人去蒸汽纺织机那里。

罗尹算了一下，负责蒸汽纺织机的人不超过一定数量的情况下，人越多效率越高。

所以安排一部分人过去是没啥问题的。

其次分配一部分人去其他岗位，比如处理原材料之类的。

这里有些东西是没办法用机器的，只能用人工，人越多，效率自然越高。

然后再分配一部分人去用人力纺织机织布。

是的，是人力纺织机。这也是没办法的事情，毕竟桑迪遗留下来那么多的人力纺织机不用只能浪费了，现在这些工人又闲着，还不如让们接着干老本行。

至于说这些工人明明都掏钱学蒸汽纺织技术了，怎么还要来用人力纺织机这个问题……那只能说问出这个问题的人格局小了。

毕竟巨棉纺织厂的目标是全部使用蒸汽机械工厂。人力纺织机只是暂时过度用的，回头肯定是会换蒸汽纺织机的，这些人提前学好了技术，等到以后换装备的时候，不至于两眼一抹黑。罗尹这是为他们好。

然后还有最后一批人，这批人罗尹打算让他们先兼职一段时间的建筑工人。

收购桑迪的产业后，公司旗下多了很多工厂，仓库，地皮之类的东西。

这些东西巨棉公司不可能全都用得上，放在那也是浪费，卖的话也不值什么钱。简单说就是有些鸡肋。

所以罗尹打算把这些东西利用起来，重新修葺一番，弄出几个员工宿舍。

在这里，是没有员工宿舍这个概念的，以前的那种奴隶集中营不算。

就说现在，无论是普通工人还是公司老总，大家都要在外租房或者买房。公司不提供任何住处，也没有租房补助之类的。

管理层以上的人还好说，他们毕竟工资高，完全可以负担得起房租，甚至可以买房。

但普通工人就不行了，他们一年的工资，仅能买到一些交通不便，环境恶劣，质量堪忧且户型很小的房子。

但凡正常点的房子，他们不存个好几年甚至十几年的工资，是根本买不起的。

罗尹这人心软，见不得别人受苦。

他不愿意让自己的员工住在贫民窟那种地方，他要给员工建造员工宿舍，让员工都能有干净整洁舒服的房子住。

而且住在工厂旁边，上班需要走的路也少了，员工们能节省不少力气，快速进入到工作状态，不浪费一分一毫的时间。双赢！

当然，这些员工宿舍不是免费的。

首先是需要申请，公司得调查一番员工的人品，人品太差的申请不了，不让一个坏员工影响到大家的工作热情。

然后需要支付一定的费用，费用不高，比在外租房便宜多了。而且不收现金，只在工资里扣，十分人性化。

郁金香制糖厂旁边的那个桑迪工厂，罗尹没卖，他留着准备改造成郁金香工厂的员工宿舍。现在正好一起改造了，可以让巨棉公司的工人帮帮忙啥的，反正大家都是自己人，不用太客气。