第十二章:说话要算话 (第1/2页)
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全车间产线有七十二个组长,每个组三十多人,有四个主管,一个经理,管理起来其实挺累的。
一个主管要管十八个组,组与组之间竞争激烈,四个主管之间同样存在竞争,职场如战场,这话说起来半点不假。
别看组长和组长之间,见面都是嘻嘻哈哈,偶尔开点玩笑,打打闹闹,但转过身去,说不定就是在背后骂你mmp,一有机会肯定向领导告你的黑状。
主管与主管之间也差不多,谁都不希望对方比自己好过,别人好过,自己就不好过了,比别人做的好,肯定受表扬,自己要是做的不好,肯定就要挨*。
另外,月底发工资的时候,肯定是表现的好的奖金高点,表现不好的,不扣钱都是好的了。
组长想多赚奖金,就要提高效力,超额完成生产任务,想要超额完成生产任务,当然是需要管好手下的工人了,就是尽可能的避免生产出不良品,返工比正常生产更加费时间。
另外就是让工人做事的速度快起来,少上厕所,每个人一天只有一次,上班时间上厕所的机会,而且要排队,一次不能超过两个人,同时上厕所,时间限制在十分钟以内,上厕所时还必须持有离岗证。
曾经有人因为没有离岗证,被保安拦着不让去上厕所,最后忍不住尿湿了裤子的事情,也不是什么稀奇的事情。
主管想多赚奖金,就要向下面的组长施加压力,每天必须生产出多少产品,如果没有完成任务,必须要说明原因,为什么别的组,可以超额完成任务,你这个组连自己基本的任务,都无法完成。
经理负责向主管布置生产任务,如果主管没有按质按量,按时完成生产任务,必须要说出一个无法按时完成任务的理由,否则主管也会被经理*的一点面子都没有。
经理如果无法保证按时交货,一样会被运营经理*,有时被骂得狗血淋头,也是常有的事情。
至于运营经理同样有自己的压力,总之没什么事的时候,大家都很好过,一旦有什么事情的时候,大家都不好过。
每个人都有自己的工作压力,谁赚钱也都不容易。
李利升为代主管后,只要求大家尽量完成生产任务就好,并没有要求大家,要超额完成多少任务。
其实车间每次开动员大会的时候,都在说超额完成任务,会有超产奖,但实际上每次超额完成任务后,公司的确发下来了超产奖,但只有组长以上的人瓜分掉了超产奖,普通员工根本上不曾拿到过超产奖。
产线上的员工早有怨言,有一次甚至张帖出了名单,哪条线超产了,分到每个工人头上多少奖金,大家看到那些张贴出来的名单上,有自己的名字,心里还挺高兴的,结果到最后这钱还是没有发给他们,就这样无声无息的,连解释都没有一个解释。
但其实这些钱都被公司的管理人员瓜分掉了,连组长都没有分到多少,运营经理直接拿走了一半,层层瓜分下来之后,那里还有普通员工的份。
什么奖金不奖金的,李利可不怎么在乎,他可不想做这个恶人。
不过李利召集了自己手下的所有人开了一个大会,告诉大家每天完成了生产任务后,可以提前下班。
每天正常加班四个小时,如果提前完成了生产任务,那么仍然是按照加班四个小时计算加班费。
按计划,每天晚上十点钟下班,如果在八点钟完成了生产任务,那么八点钟就可以下班了。
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