第九十四章 很社会的人 (第1/2页)

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不知道什么时候，唐飞好像都成了公司的一个人物了，才来公司十几天，跟陶芸这个组长打的火热，跟新来的经理，关系居然很好，而且他到公司，还是拖关系的，就他平时又不是很会交际，很多人都琢磨，唐飞这家伙，是不是背后还有什么了不起的后台。

哎，反正唐飞这家伙，左看右看，上看下看，怎么的都不像那种很圆滑，很会交际的主，很多事，让公司的人真理解不通，而出纳组，管事的是陶芸，不过出纳，是财务部最低端的一个部门，上面还有会计，审计。

因为这是分公司，没有总公司的那种投资预算，财务预测等等，相对来说，分公司的财务，人员是比较少的，而像星辉集团总公司，一个财务部，估计都上百人了吧，反正分公司，基本都是销售上的一些事，做好财务出纳、审计上的一些东西，包括适当的财务监管，公司内部的预算，这些基本就差不多，而审计，会计那些部门，都是出纳的上司一般的部门，他们说什么，出纳组就得怎么办，说白了，出纳是个跑腿出力的部门，审计是监视的，会计是负责指挥的。

不过分公司，也没把这些东西分的好清楚，财务的管事，都叫会计，财务的跑腿，就叫出纳，一般叫会计的，就算在财务有点牌面的，而出纳，贼没牌面，在公司直接喊名字，而会计，算是有台面的，所以审计以上的人，公司都会叫某某会计，而出纳，就会直接喊名字。

就跟公司的文员那样，好低端，叫某某文员，还不如叫名字好听，但是要是经理，主管，直接喊主管名字，那作为员工，是贼没礼貌的，喊某某主管，人家会很有面子。

所以财务部，除了出纳组的几个人，其他都喊某某会计，而那些会计，都是唐飞的上司，不过他们只会吩咐陶芸做事，把出纳组的任务交给陶芸分配，有过错，也是叮嘱陶芸去管理，所以唐飞也不太用跟其他的会计打交道，这种管理模板，也叫层层递进，一层管一层的模式，一般主管很少直接去骂哪个低级员工，除非是很生气，有错误，就找这个部门的负责人，而唐飞跟掏芸关系好的话，那是可以挡很多事的，反正唐飞做错了，骂的是陶芸，陶芸帮唐飞找借口的话，那唐飞就可以蒙混过关，跟陶芸搞好关系，还真很有必要的。

不过现在，唐飞跟新经理关系好，新来的那个美女经理，来公司叫唐飞几次，这闹的，财务部的其他人都开始注意唐飞，毕竟跟上司搞好关系，是他们前途的保障，而且还是个超级美女上司，而如今唐飞这个财务部最低级的小出纳，居然跟新总经理关系贼亲密，这闹的公司不知道多少人都想拍唐飞马屁。