第6章,名师高徒 (第1/2页)
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朱平跟东直门的鸿源汇商场负责人肖芳谈完话,已经是晚上七点了,李想想早已等得焦躁,好家伙,整整谈了三个小时。
肖芳是老资格的项目总监,是从最基层的客服慢慢做上来的,跟着辛明也有十几年了,算是鸿源的老臣,老臣的特点就是跟老板一起打过天下的,能力强不强不好说,感情那是肯定不一般。像肖芳这种情况,鸿源不在少数,一群跟老板关系深厚的老臣,就形成了一股不可小觑的势力。
职业经理人如何处理与老臣的关系,这在企业永远是一个复杂和敏感的问题。老板找职业经理人来,是希望带来新气象,新方法,新发展,带领企业再上高峰。绝大部分空降高管一开始往往也是雄心勃勃,提出很多创新的想法,然后大刀阔斧的改革,然而理想丰满,现实骨感,新人占据高位,厉行改革,难免要动老臣的蛋糕,一旦动了对方的利益,就会带来无数的复杂问题。
这些老臣仗着跟老板的亲密关系,打小报告的,背后说坏话的,诉苦的,哭闹的,一时间八仙过海,各显神通。蜜月期的时候职业经理人还带着曾经成功的光环,老板还会容忍,甚至批评批评老臣。但众口铄金,积毁销骨,一旦蜜月期结束,各种言论就会让老板产生怀疑。尤其是业务没有起色,那老板质疑就更大了。
空降高管想把业务做起来,又不得不依靠老臣,你不可能一来就把人换完吧,况且,你还根本换不掉。
像朱平这种,处事方式比较圆融,用的是渐进策略,润物细无声,逐步被老臣认可。像付天云这种风格,本来就想换一批自己人,很容易被人防备着。平时大家还敬着你,一旦到了利益分歧的时候,那肯定就会产生矛盾对立。
离开项目,李想想带着朱平去到旁边簋街的一家烧烤店,两人边吃边聊。
李想想道:“朱总,这辛董事长也太会派活了,难搞的事都扔给你来干。”
朱平笑道:“你这觉悟不行,没听过吗?压榨你是信任你,批评你是爱护你,折腾你是锻炼你。”
李想想撇着嘴道:“明明是付天云干不动,董事长才甩给你的。”
朱平道:“不管因为什么,我能不干吗?”
李想想道:“那倒也是,朱总。”停了停,接着说:“我能不叫你朱总吗,感觉距离都远了,要不,我叫你师傅吧!”
朱平笑道:“行啊,八戒,你开心就好。”
李想想哈哈大笑道:“师傅,你真像我爸。”
朱平愣了一下:“我?哪里像你爸?”
李想想道:“刚来公司的时候,我就觉得你像我爸,平庸、木讷、毫无个性,一张死人脸。但是吧,还挺亲切,挺慈祥的。”
朱平打趣道:“慈祥?这倒是第一次听到,那你就跑我办公室哭来。”
李想想扭捏起来:“当时心里太委屈了,办公室又只有你在,当时不是把你当成我爸嘛,一时就没控制住。”
朱平没有再追问下去,当时一定是有令人难以启齿的事情发生。朱平不问,不问是一种美德,维护了人家的自尊和面子;朱平只是安抚,只提供对方需要的帮助,让别人体面的结束尴尬,是一种智慧。况且有些事,不知道比知道要好,知道了可能反而更加麻烦,事情并不是都可以解决的,而时间是最好的良药,一切都会过去,一切都会回归自然。这是丰富的社会阅历得出来的经验。
朱平转换了话题:“你来说说,
我们应该怎么推动停车场智能化系统?”
李想想道:“依我的浅见,关键是如何降低改造成本保证利润指标;我觉得可以跟设备供应商谈,我们有八家商场,一起改造,算是一个大单子,多找几家供应商比价,压低价格。另外,我觉得还可以跟供应商谈合作,用未来的收入跟供应商分成,降低前期的投入,我们商场经营的都很健康,这些收入都是可预期的,这样的话前期投入就能大幅降低。至于富裕出来的员工,可以跟他们尽量协商,降低经济补偿金。”
朱平道:“很好,思路清晰,方案可行,那这事就交代给你来办吧。以后就由你去跟供应商和项目谈吧。”
李想想瞪大眼睛:“师傅,你不是在开玩笑吧?”
朱平道:“折腾你是为了锻炼你,加油。”
中瑞基金战略入股鸿源集团,不光带来了资金,还带来了人。
月度高管会议上,辛明宣布了一件事,鸿源集团和中瑞基金达成战略合作后,詹涛将作为股东代表担任鸿源集团的联席总经理,待资产收购和股权交易完成后到任。这在鸿源内部又激起了一大片水花。
付天云很不开心,现在权力非但没有集中,反而进一步分散了,这对自己来说绝不是一个好的信号。
付天云有点后悔不应该建议延后智能化改造的事,这事就像鞋里的沙子,就是感觉那么的不得劲,老板把这事转交朱平处理,事实上是在质疑自己的能力了。
中瑞基金的尽调团队不久进驻鸿源集团,有条不紊的进行着尽调工作。
在这期间,付天云又干了一件事,擢升周楠为总经办高级主管,部门负责人,成了付天云第一心腹,也是这批管培生里晋升最快的。高级主管虽然级别不算高,但总经办是核心部门,是高层身边的人,一时间风光无两。
但在朱平看来,付天云想在联席总经理到任之前做好人事安排,也无可厚非,但是周楠太嫩了,这么重要的岗位,她担得起吗?付天云是不是太感情用事了?朱平深深的怀疑。
总经办负责人说白了就是领导大秘,秘书是什么?秘书有很多种角色。秘书是笔杆子,要能写出过硬的报告,不但要有文字功底,还要对全局有准确的理解,要深谙领导的风格,有些数据、信息要善于润色,既不夸张,又显成绩。秘书是传声筒,要把领导的意图准确的传达下去,首先要自己充分领会领导的意图,又要把握好传达的方式,对公司其他的领导,传达要尊重,对于执行人员,传达要坚决,对于一些特殊的人特殊的事还要讲究说话的艺术性。秘书还是情报员,要在公司广结人脉,公司内部的大事小情,敏感问题,要第一时间让领导知道,这样领导才能判断局势,做出有利的决策。秘书又是情感专家,领导开心你鼓掌,领导生气你安慰。秘书还得是师爷,为领导出谋划策,必要的时候还要亲自上场替领导平事。
当秘书,难呐,能当好秘书的,那都是人精!
李想想把这事又打电话给老爸说了,李深实给了她八字箴言:“不远不近,不冷不热。”
朱平听到李想想说到这八个字,长叹一声:“如果我有你这样的父亲,人生要少走多少弯路啊!”
李想想好奇:“师傅,您也走过弯路啊?”
朱平道:“走的弯路那就多了,年轻的时候,争强好胜,得罪人的事没少干,人家反过来就会收拾你,吃的亏那就多了。知识分子最大的毛病就是太理想主义,自命清高,全然不了解社会的潜规则,必然被社会毒打。像你,擅长的是逻辑分析,结构化思考,其实很多事并不是靠逻辑,而是靠人情世故,甚至心黑手狠。”
李想想吐吐舌头:“我还是做我的知识分子吧,心黑手狠我可做不到。师傅,给我讲讲你的故事呗!”
朱平想了想:“说出来都是泪!”朱平跟李想想讲话,不自觉的就会很松弛,不像正式场合说话四平八稳,绝不出错,时不时的蹦出点网络用语。朱平接着道:“”讲个跟你的工作相关的吧。我曾经在一家公司做人力资源经理,当时负责招聘,有一家合作比较好的猎头公司,我觉得他们专业,高效,又很接地气,所以重要的岗位都放给他们做。后来我的领导换了,换成了一个上海籍的人力总监,我那时候不太会处理人际关系,说话也比较直,因为工作分配的事就把新领导得罪了。后来这位新领导就各种找我的茬,因为我一直用那家猎头,就说我跟供应商有猫腻。”
李想想道:“那后来呢?”
朱平道:“我也是年轻气盛,一气之下就辞职不干了。当时我对这个人非常的鄙夷,心里就一个想法,远离‘垃圾人’。我当时觉得自己为人正派,处事公道,尽职尽责一心为了工作,后来才明白,站在别人的立场上,你这种情况就属于不听指挥,刺头。”朱平说到这笑了笑,接着说:“这个事导致我一直不喜欢上海人,尤其是上海女人,并且从那以后我跟各种供应商都保持着工作关系和必要的距离。”
李想想道:“一朝被蛇咬,十年怕井绳。跟供应商的关系,我会注意的,谢谢师傅!”
中午休息的功夫,毕主管神秘兮兮的把林小妩拉到公司外面的一个角落,道:“小妩,我问你个事呗。”
林小妩跟毕主管本来算是各事其主,毕主管一直是付天云那条线上的人,林小妩平时不怎么来往,有工作上的交集,就公事公办。今天这个情况,搞得林小妩莫名其妙:“毕主管,有什么事您说,我看看我知不知道。”林小妩不敢把话说满,鬼知道这毕主管想搞点什么事情,就算是给自己挖坑也不是没可能。
毕主管道:“我呢有个闺蜜,她跟公司的领导好上了,但是吧这种事她不也没经验嘛,我就想问问,像这种情况如果被公司发现了,会怎么处理啊?”
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