第22章,低谷 (第1/2页)
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接到詹涛的电话,朱平倒并不意外,林羽京和詹涛是一条线上的,林羽京提出来的事,多半都是跟詹涛汇报过的。
朱平认真跟詹涛沟通了对于员工外包的顾虑,最大的问题在于引发员工的不稳定,基层员工毕竟还是大多数,几百名员工改成外包,动作太大了。
詹涛认可朱平的顾虑,但是他的理由也很直接,他作为股东代表,必须要考虑股东利益最大化,降低不必要的成本,获取更高的利润,是他必须要关注的事情。詹涛的建议是可以分批分类的外包,把保安保洁先做外包,工程、客服可以下一批。这个方案朱平也不同意,把员工分成两类,那不就人为的制造了不公平吗,对于员工的管理难度就更大了。
詹涛的态度却很坚持,这让朱平有些无可奈何,詹涛毕竟代表第二大股东,又是联席总经理,推翻詹涛的意见固然不对,执行却也不对。朱平在思考是否去跟付天云沟通一下的时候,李慧洁进来了,看朱平一脸不快,犹豫了一下,道:“朱总,刚在门口,听您在打电话就没进来,我听到了您跟詹总说基层员工外包的事,要不您把这事交给我来处理试试。”
朱平看着李慧洁,奇道:“你想怎么处理?”
李慧洁迟疑了一下:“我还没完全想好,但我想总有办法的,您交给我吧,如果出了什么问题,我来承担责任。”
朱平笑了:“好,那你来处理吧,我跟林羽京说一下你来跟他对接。”李慧洁能否处理好,朱平并不是很有把握,但既然她主动提出来,朱平倒也想试试,毕竟她在朱平心里是作为副手在考察。想了想,又道:“林小妩对公司熟悉,有什么需要,你可以找小妩帮忙。”
李慧洁把几份资料放在桌上:“好,我知道了,这里有几分文件需要您签批的,我先给您放在这您看下,等您签好了我再过来取。”
李慧洁这几句话,让朱平心情舒畅了不少。对于朱平而言,不在于李慧洁能否真的化解这个问题,而在于一个下属对领导有心,眼睛里有活,遇到困难不躲闪,甚至敢于主动担责。一个人是否堪当重任,关键就是态度和能力两个问题,能不能干成,是能力问题,愿不愿干,是态度问题。
林羽京见朱平肯推动外包的事,喜笑颜开,表示马上跟李慧洁对接。
那边詹涛跟朱平通完电话心里却有点烦闷,林羽京现在竟然越级向陈中瑞汇报,这让詹涛心里很是不悦。本来詹涛对于员工外包的事与朱平的看法是一致的,认为已经做过裁员,员工心态刚刚稳定下来,此时不宜再做什么动作。没想到林羽京竟然直接向陈中瑞做了汇报,陈中瑞直接下了指令,要求詹涛支持林羽京的建议。
詹涛揣摩着陈中瑞的意图,陈中瑞为什么对这件事这么热心,员工不稳定对陈中瑞有什么好处?心念一动,陈中瑞莫非想借机搞乱鸿源,分散和牵扯辛明的精力,他再乘虚而入。如果是这样,那鸿源肯定是越乱越好!不过出了这个事,詹涛对于林羽京有了看法,敢越级汇报!林羽京跟陈中瑞的关系到底有多深,陈中瑞又给林羽京安排了多少任务。
两虎相争,必有一伤,辛陈之间,胜负难料。想到高玉丰那晚委婉转达辛明求和的意思,詹涛暗自纠结要不要劝和,不过,陈中瑞恐怕也不是他詹涛能劝动的。况且,现在陈中瑞和林羽京直接绕过他,这是一个危险的信号,也许是陈中瑞对他不满,也许是怀疑他的忠诚和立场,
甚至不排除在某个必要的时刻,放弃他这枚棋子。
詹涛长长的吸了口气,是的,对于陈中瑞来讲,他詹涛是一颗棋子,林羽京也是一颗棋子,哪个好用哪个就重用。就像对于辛明来讲,付天云、朱平、高玉丰、乃至孙海英,也都是棋子,有用的时候用,无用的时候弃。而即便是陈中瑞和辛明,何尝不是棋子,陈中瑞是资本的棋子,而辛明,是命运的棋子。人生如棋,职场如棋,棋路顺的时候,也许你还可以做一些选择,不顺的时候,你连选择的权利都没有,任人摆布,生死由命。
这个林羽京,詹涛觉得以后要防着点了,这是一枚危险的棋子。
对于李想想和鸿鹄队的伙伴们来说,每过去一天,就离gameover近了一步,这让大家都焦虑不已。她们已经使出浑身解数,也寻求了各方帮助,业绩始终起色不大,这让大家很是泄气。
李想想开始怀疑当时选择的方向是不是错了,年轻群体到底是不是电商的核心客户,低价是不是“鸿宝书”的核心战略。或者,是经营上的问题?app操作不便捷,还是客户服务不到位?
李想想想着“鸿宝书”的问题,一肚子苦闷无处宣泄,在办公室到处走来走去,不知怎么就走到了朱平的办公室门口。李想想犹豫了一下,想敲门,却欲敲又止。旁边林小妩看到李想想过来,一副失魂落魄的样子,忍不住打了个招呼:“想想找朱总啊,他在呢,你敲门进去就行。”
李想想苦笑一下:“嗯,我找朱总,谢谢小妩姐。”敲了敲门,门里传来一声,进来!
李想想坐下来的时候,其实也不知道要跟朱平说什么,只是觉得这个地方会让她有安全感,能让心静下来。
朱平看着她,看了一会,李想想一时无话。朱平笑了:“我听说了,怎么,压力大?还是想不到解决问题的方法?”
“都有吧,我觉得我带着大家走进了死胡同。”李想想满脸沮丧,在朱平面前,她是不需要遮掩的,这个向师傅和父亲一样的男人,一直以来给予她鼓励和支持,帮助她一步步成长起来。
朱平想了想,给她讲了一个故事:“我记得当年刚当上人事经理,开始管理一个3人的团队,刚开始带团队的时候,我总是把自己做主管时候的风格带到工作中,严厉、苛刻、抠细节、喜欢否定他人,结果3个人离职了2个,剩下1个也完全不在状态,差点辞职,后来一段时间我走入另一个极端,怀疑自己,完全不自信,觉得自己能力不行。后来去向我当时的领导请教,我的领导对我说,专业上来讲,一个人从不带团队到带团队,是从个人贡献者向团队管理者转化,必须要学会管理团队的能力,那是完全不一样的。她教给我很多管理团队的方法和技巧,后来,我重新组建团队,营造一个宽松但积极的氛围,只要大家做出了成绩,我就会及时奖励他们。最后这个团队越来越好,被评为模范团队。我想告诉你的是,每个人在工作中都会遇到这样那样的困难,绝大部分情况下是方法不对,还有一种情况是方向不对,如果上面两条都对,那就是心态不对。我们需要不断反思,到底是方向不对,还是方法不对,或者是心态不对。年轻人,容易着急,我觉得你要学会保持定力,哪怕是失败了,也要保持定力!这是你职业道路上的必修课。”
“我们现在只有不到3个月的时间,也许是我太害怕失败,也许是我太想成功,每一天我都在焦虑、失落、害怕、后悔,后悔当时的选择,后悔做的每一件事。我在想如果当时不是我牵这个头,而是让给其他更优秀的人,可能结果会不一样。”
“想想,你有很多成功的经验,但是,失败的经验也是人生必修课,人这一生不可能一直顺风顺水。最考验人的,不是成功时的荣耀,而是失败后的低谷。我想这件事的意义不在于说你们必须要成功,而是你们勇敢的去尝试了,你们想尽了各种办法,做了所有能做的事情,即使是失败了,那也是虽败犹荣,也是人生中一笔宝贵的财富。你想,就算做不成,最坏的结果又能坏到哪里去!”
两个人聊了很久,李想想心里觉得温暖而踏实,朱平无法像付天云、高玉丰、詹涛那样给她业务上的建议,但却给了她人生的指引。
对比李想想的失落,林小妩最近似乎心情愉悦的很,她没有再去相亲,因为没有时间,没有时间,因为时间都被姜鱼填满了。
又是一个周六,林小妩像往常一样兴冲冲的来到姜鱼的影视公司,尚未进门,就听到一阵女人的笑声,欢快中带着娇气,羞涩中藏着暧昧,从宽大的窗子向里面望去,一个淡绿色裙子的女孩子坐在姜鱼身边,随着笑声身体微微带着颤抖,似乎要贴到了姜鱼的身上,绿裙子看姜鱼的眼睛闪闪发光,好像一只馋嘴的猫咪,看到一条鲜美的鱼儿,两个人聊的开心,姜鱼一脸的灿烂。
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