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什么是雷厉风行的执行力？什么又是波谲云诡行事作风？什么是见微知著料事如神？什么又是大知若愚独具匠心？青璃让身边的人都认识到了。他们从开始的惊叹与赞赏，到之后的崇拜与羡慕甚至有点小妒忌，再到最后的木然与无力加无奈，他们承认了自己与青璃是不同世界的人，所以没有任何可比性。

电子厂停产休整了一个星期的时间。停产的前两天，两千多人的工厂全部动手打扫卫生，整顿厂容厂纪，然后是五天的假期与工厂内部的重新规划与整修。当然放这五天假期也不是所有人都可以回家休息的。

五天中的第一天，青璃见了厂里的二十多个高层领导，留任了五个，剩余的十五个青璃并没说开除。想留下自然也可以，只是不会再有过去那么舒适的日子，要服从厂里的统一安排，可以去车间，也可以去跑市场。因而这些养尊处忧的人不可能去做这些工作的，所以十五个人都离开了。自然随后他们背后的人就有了电话过来，只可惜青璃一句没时间全部拒接。

这一天当然不会只做了这些事情，留下的五个人，带着厂里的几百个青壮劳动力开始了点库这一伟大工程。仓库里积压了很多质量不过关的产品，由厂里的质检员按照厂里的最新质检标准，一台一台的检验，合格的留在库里，不合格的统一存放。

五天中的第二天，青璃见了厂里的五十多个中层干部，留任了二十人，其余三十人没人要求离开，生产部的下放车间做了车间的小头目。其余的全部安排到厂里新成立的几个部门，做了普通的科员，凡是口才说得过去的，全都被青璃发放到市场部去了。

留下的这些人也被发放到了点库的第一线去，只不过他们盘的不是厂里的产品，而是工厂的不动产。

五天中的第三天，青璃见了生产车间的所有大小领导。电子厂原来一共有十条生产线，青璃他们根据现在工厂的现况，整合成八条生产线，先期以生产电视机，冰箱为主，先打开市场再谈其它电子产品。这批人比较多，而且青璃也基本没有动，只是青璃对他们要求却是最多的，简单的讲了话，再三的强调了质量的重要性，而且各种奖惩措施也下放到每一个小领导们身上。

点库的工作继续进行，而这些小领导也有了自己的任务，自己手下有多少人，性别，大约的年龄，性格，负责什么工序的，都在上一级的领导安排下进行汇总整编，以文字的形式上报于人事部。

五天中的第四天，青璃分阶段性的会见了工厂的各个主要部门的领导及科员。这些人包括的就多了，青璃规定了各部门的留任人数，由部门领导自己现场指任留下的人员，其余的人有想留下也可以的，两个选择，一个是下车间一个是市场部。同样的没有离开的，都选择去了市场部。

这一天，厂里的不动产已经清点完成，财务部重新记录在案，青璃根据每个人的整理抽点了一些数据，当场开了两个人，从当初的那三十多个人当中又选了两人，重新去点被开除两人所负责的地方。

此时厂里的气氛更加的压抑了，所有人看着那个少年，畏惧的感觉更加严重了。少年与他们说话时总是笑意盈盈的，看起来真的如同他们的一个晚辈，但不知为什么，在他面前所有人总觉得战战兢兢的，反而是少年变成了他们的长辈，而且还是一个非常厉害的长辈般。

这一天还发生了两年事情，第一件事情就是青璃与云锦生谈过，他是想搞工厂的管理工作还是搞专门的科研开发。云锦生选择了科研开发，青璃却笑了。工厂的科研开发部分成两部，第一部由云锦生董海文领头，负责通讯产品领域的研究与开发。第二部是厂里的一批老科研员，负责消费类电子产品的研究与开发。

无论哪一部都需要技术人员，因而厂里的招聘活动也正式开始，这件事情青璃交给了同样留下来的云铭，当时差点惊诧了在场所有人的目光，包括云铭自己，他认为自己会跟着云锦生去搞科研呢。但青璃做任何事情都没有任何交待，青璃给了云铭两种招聘方式，一是让他去上海，现在还是应届毕业生找工作的**阶段。一是让他在互联网上对全国各地发布招聘信息。

第二件事情是，厂里刚成立的部门市场部，市场总监与他手下五员大将，也就是五个副手被青璃派去南方一座学校去进行为期一个月的正式学习了。这种学校是专门为企业进行各种人才培训的，但在这个年代还不是太流行，因而青璃的这一举动又震诧了所有人。

而剩余的市场部将近五十多个普通人员，在青璃说每个人都有机会去培训时高兴的放声欢呼。现在青璃不可能将这些人都派出去的，但他还是为了即将展开的业务拓展，专门自上海请来了一名教授，为他们进行为期一个星期的岗前培训。