第四章 初至训练营 (第1/2页)

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延安西路菲克大厦的八至十层，美津公司魔都总部坐落于此，此时已是下班时间，如往常一样，不断有员工陆续离开，但也有些地方，出现了一点异样。

在第十层西北处，有一个非常强大的部门，拥有着三百平米的超大办公区，通过门口铭牌不难辨认，这里就是公司的法务部。

美津公司法务部规模庞大，员工人数超过百名，他们拥有着高素质的专业素养，每日处理着公司的大量诉讼案件，不断在原告与被告间转换身份。

临近下班，这里发生了一点小小的麻烦，公司少爷钱戴维，不知道什么时候出现了，手里还捧着99朵玫瑰，如一尊雕像守在门口，其实他想一次性携带999朵，可惜拿不下，只能退而求其次。

大家都知道少爷有了新的目标，同时也知道对方为谁，那是公司里有名的冷美人苏晓曼，一年前进入公司，好事者已经减缓了行走速度，期待好戏上演，在这种影响下，人流速度开始变缓，居然出现了小规模拥堵。

钱戴维对这些并不在意，依旧面带微笑，笔直地站在原处，兴致勃勃地盯着办公室里面，他不会直接进去，那样太Low，失去了追求女生的情调与味道！

苏晓曼早已注意到门口的状况，却没有任何办法，只得继续留在工位，试图通过办公区的隔板，阻断他人的视线，她轻轻叹息，这位少爷从来不知收敛，每隔几天就会闹出动静，她已经烦不胜烦！

最有效的解决办法，莫过于永远离开美津，可当初为了进来，家里用掉了好大的人情，不甘心！然而不离开的话，似乎永远无法摆脱钱戴维，好在对方虽然无赖，却从来不会用强，多少为她留下一点回旋空间。

苏晓曼只得采取老办法，耗！耗走对方就可以脱身，倒不用担心有人催她离开，法务部，每天都会有人加班。

总部西北方向约七十公里，绿南职业学校，林萧然等一众新员工来到食堂，与其他分公司人员照了面，大家都很守规矩，没人大声喧哗。

伙食不算多好，也不是太差，接受起来问题不大，挑剔的人恐怕要有罪受。

七点半，全体参加拓展训练的人员，被集中到学校小礼堂，召开拓展动员大会。

林萧然看到了“老熟人”，美津人力资源部副部长方建白，重生后，这位仁兄不知何故未能出现在面试现场，导致他进入美津困难重重，现在问题虽然解决了，可是想想都感觉侥幸。

另外一个熟悉面孔是美津副总经理兰成周，五十多岁，是位风度翩翩的胖子，也是现场级别最高的领导。

剩下就是拓展训练营人员，他们统一穿着军服，神情肃穆，在接下来的时间里，要对这群新人，进行为期十天的严格训练。

“接下来这段时间我们要做什么，大家心中都非常清楚，没错，就是拓展训练，也可以理解为军训……。

……新员工进入公司，就大张旗鼓地开展拓展训练，确实少见，但也不能说没有，我们不是唯一一家入职前进行训练的公司，从前不是，以后也不是……！

……在座许多人可能思考过这样的问题，为什么我们要组织拓展训练，拓展训练究竟有什么意义，这种训练组织了如何，不组织又将如何，难道说拓展训练能让公司获得更大的发展，迈入一个新的台阶，而不组织拓展，就缺乏前进动力吗？

……公司像一支军队，不是规模越大实力就越强，如果不能形成良好有效的配合，就是一盘散沙，交战时一触即溃，军队形成战斗力，无非要注重两方面因素，训练与指挥，对于企业来说，就是协作与管理。

……只有自身强大了，公司才有竞争力，没有足够的团队意识，很难形成良好的协作，这样的公司缺乏发展动力，难以变大变强，记住这样一句话，胜人者有力，自胜者强。”

动员会，由方建白进行开场致辞，随后副总讲话，当然也是一连串的空话、套话，没啥实际意义，到拓展总教官发言时，人家张嘴说得全是干货，拳拳到肉！

他对员工的拓展训练提出了较高的要求，时间精确到分钟，学员们的内务，同样有明确规定，比如被子，一律叠成豆腐块，水杯、毛巾、脸盆等摆放位置，也有专门要求！

虽然达不到军队要求，却也相差不远。

回到宿舍，很快各种牢骚声不断。

“这么热的天，宿舍也没有空调，还有……，为啥发被子，专门让我们叠着玩？”这是费学明，毕业于华南理工，分在复性小组。

简单说一下复性，在使用微生物表达蛋白的时候，因微生物表达体系的缺陷，有时候表达的蛋白没有活性，并非表达失误，而是蛋白未能形成三级结构。

接下来需要通过一些手段，做进一步处理，使蛋白恢复生理功能，这项改造过程称为复性。

复性工作相对简单，小组人数也不多，重要性一般。

“是啊，睡在蚊帐里已经很热，谁用被子，虽然它比较薄！”孙柄东提出了支持，孙柄东，毕业于西南医大，同在复性小组。

“教官要我们叠豆腐块，既然用不上，不如叠出来摆在桌上，早上再挪回去，可以节省不少时间！”章向文的头脑灵活，眼珠一转想出一个主意。