第50章 公司架构 (第2/2页)

也只有一个项目在开发。

所以前期倒不需要招聘太多的员工。

不过麻雀再小也得五脏俱全。

公司该有的架构还得有。

先说说新公司的全名吧。

新公司的全名叫做“永胜房地产开发有限公司”。采取的是股份合作制。

法人是地主爸爸，刘胜利担任总经理。

总经理之下共设4个部门。

分别是销售部，项目部，策划部以及财务部。

销售部就不用说了。

目前已经有在职员工10人。

但这10名员工。目前还都归属于刘胜利的那家中介公司。

不过这个问题倒是很好解决。

毕竟中介公司那边现在有王小兰盯着。刘胜利暂时又不想让对方知道新公司的事情。

所以这10人本身就已经剥离了出来。只要转职到新公司就可以了。

至于中介公司那边早就已经招聘了新人。还是那句话，继续让王小兰打发时间去。

当然了，销售部只有10个人肯定是不够的，再说刘胜利本来就想多储备一些销售方面的人才。所以这个岗位还得继续招聘。

不过项目部就不需要太多的人手了。因为他们现在也只有一个项目在开发。也只需要做一些和工程那边对接的工作。

而之前已经说过了，这方面会交给地主爸爸去负责。所以这个部门暂时招聘一两个给地主爸爸打下手的员工就可以运行了。

但相比起来策划部就要比项目部重要的多了。

毕竟不管是项目宣传还是广告设计，以及各种销售套路到时候需要这个部门来制定。所以这个部门不仅得招聘人才，还得招聘专业的人才。

至于财务部就不用多说了。凡是和钱打交道的事情都由这个部门负责。

部门设立好了，接下来当然就是补充人员了。

不过其他部门倒是可以慢慢来。

但销售部的人员必须提前补充到位。

也是趁热打铁的道理。

一期的销售毕竟非常的不错。

并且现在还维系了不少的意向客户。

刘胜利也是怕把这些客户放凉了。

所以2期的销售也必须提上日程。

也是刘胜利早就在外语大学放过话。在招聘人手的时候，可以优先考虑他们学校即将毕业的学生。

不过毕竟这样的学生只是少数，而且大多数都是奔着赚快钱来的。

所以补充到销售部是最合适不过的。

不过只是补充还不行。毕竟卖房也要讲究一定的技巧。所以这些人手不仅得快速到位，还得进行一定时间的专业培训。

所以在新公司正式开业之后。

也就是在11月后旬的时候。

刘胜利就又到学生会找了一次樊雪华。

而找樊雪华的目的就是为了在学校办一次小型的招聘会……。