第14章：我来应聘助理 (第1/2页)

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“赶紧写一个招聘公告！”

“不仅仅是要招聘大量程序员，还要美工，客服，接待，保洁等等。”

“最好再招聘几个秘书！”

“招聘个四五十个人。”

杨轩美滋滋的说道。

就这几十个人的工资，每个月一万多。

单单是发工资就要五六十万，再加上七七八八的，剩下的七十万直接就花光了！（租聘消耗三十万资金。）

还怕公司破产不了？？

然而。

系统直接打断了他的美梦！

“系统提示！”

“员工数量必须与公司规模所匹配！”

“基于当前公司规模与资金现状，最高招聘员工人数为15人。”

“员工必须具备实际能力，并且薪资不可超过当前员工能力。”

“任务周期内，公司需推出一款产品，符合正常流程。否则无法认定为任务成功或失败。”

“...........”

提示音在杨轩脑海中响起。

顿时熄灭了他通过这个方法大量消耗资金而破产的想法。

即便招聘员工数量是在15人以内，同样也不允许月薪给到五万甚至十万一个月。

这都属于任务不合理流程范围内。

必须要符合当前员工该有的工资极限才可以。

“果然如此。”

杨轩叹了一口气。

果然系统的漏洞没有那么容易钻。

想要成功倒闭破产，同样要符合常规流程。

“嘶......”

“轩哥，我们招那么多人干嘛？？”方术瞪着大眼。

虽然五百平的办公室塞进去三五十个员工不成问题。

但是他们的初始资金也就一百万。

这还不够给他们发一两个月工资，公司就得倒闭了，还做个屁游戏？

亏钱也不是这么亏法的吧？

“怎么可能，十来个就够用了！”

杨轩立刻摇了摇头。

虽然也想招聘那么多人，但是很显然系统不给他钻这个漏洞啊。

数量不行，那就依靠质量取胜！

到时候每个员工他都给顶薪，也能达到很好的效果。

看来就算倒闭破产，也不是每个人都能随随便便就可以做到的。

必须要有远见，有预谋，有魄力！

在每一个能亏损的细节上做到极致，在每一个能盈利的要害上都予以出击！

这样子，才能做到亏钱最大化！

“我们赶紧去招聘吧！”

“实在等不及了！”

杨轩已经迫不及待的想要在网上发布招聘帖子了。

早一天招聘完成，就能多亏一天的钱。

早一天把游戏研发出来，他就能早一天破产倒闭！！

时间不等人。

他感觉自己少亏一块钱都是在滴血。

“这或许应该叫做：走在可持续化亏钱最大化的道路上？？”

沪上商业大厦，第十层。

挂着轩语互娱公司招牌内。

杨轩和方术看着空荡荡的门口，一直发呆着。

“这怎么回事？？”

“我明明昨天晚上已经在各大招聘网站上发了公告啊！”

“怎么还没人来？！！这不科学！”

杨轩有些烦躁的说道。

这都已经一整天了，别说应聘者了，连个鬼影都没有。

无论是工资还是待遇，他给的比易飞集团还要高，

这没理由没人过来应聘啊？？

难道是帖子被删了？或者是他根本没发出去？？

也不可能啊，他明明看见帖子还挂着招聘网站上呢。