四十七,首次培训 (第1/2页)
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又是一个周一的上午,开完公司例会,舒越赶紧召开市场部例会。
上周五,舒越己给包括新招聘的四位和原来三位销售,发了短信,通知今天上午十点市场部召开全体会议。
周末,舒越约了王晶喝了个咖啡,把自己对市场部的下一步打算和王晶做了沟通,并征求了王晶的意见。
王晶表示完全同意。
自从代驾关总的单子开始,特别是后来4S店的业务,舒越对王晶的指点,使王晶顺利的签了二家4S店的单子后,王晶对舒越基本上言听计从。
二人也做了些分工,俱体的说就是舒越以唱黑脸为主,王晶以唱白脸为主。
今天会议连陈国华也不得不参加,因为舒越在短信上明确说明,不参加会议者,作为放弃市场部岗位论,由公司另行安排新岗位。
会议首先欢迎四位刚入职的市场部新同事,然后舒越对市场部新的职务标准,工资,任务量做的讲解。
并宣布在坐七位销售,全部从市场专员开始干起。
每季度根据任务量完成情况做一次调正,连续二个季度没有完全最低任务量的,公司另行安排岗位。
当季任何时间完成百分之一百五十以上任务量的,何时完成,何时调正。
除了陈国华,其他销售,特别是新招聘的四位销售,都喜欢这个模式,大家在同一起跑线,你行还是不行,业绩说话。
陈国华虽然不满意,因为他原来的工资远远高于,新制定的销售专员的工资。己快达到高级销售经理的标准。
陈国华提出,历史原因,他的工资能否先不动?
舒越不愿在会议上和他争论,浪费大家时间,就让他会后找自己,再另行商量。
结果陈国华扬长而去,这倒是舒越希望看到的,陈国华如果不走,对舒越是个大难题。
同意他的工资先不动,那等于自己制订的制度,自己先破坏。
不同意吧,毕竟陈国华是老人,而且方化文一直没动他,总有什么原因吧?!如果闹到方化文那,方化文也会很头疼。
说不定也会对新制定的制度带来一定的破坏。
看看时间,己快到吃午饭了,舒越决定,上午的会议结束。并告诉大家下午培训,案例讲解,不强制,可以不参加,但不参加者,下次培训主讲。
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