第260章 合作底线 (第2/2页)

他一边让傻柱加紧培训，多招一些有基础的员工，到后厨进行培训学习。

然后让他们进行内部比赛，成绩优异的在进行专门的培训学习，向更高的目标迈进。

最后把拔尖儿的提上来，成为厨师长的后备人选，再进行更高标准的培训，最后达到要求者，成为下一家店的厨师长。

所以一路过关斩将，最终脱颖而出的人，都是傻柱徒弟里面的佼佼者，除了有敏锐的思维，还有很高的天分，还得仔细，勤快刀工好。

当然，一旦成为厨师长，并且试用合格，公司将会赠送股份，而且待遇很高，除了每个月有底薪，还有不封顶的奖金，收入那可是非常可观。

重奖之下必有勇夫，厨师长比一般厨师的待遇高的多，是后厨的老大，享有很高的地位。

所以傻柱招聘的一帮徒弟，个个都磨拳擦掌，卯足了劲儿的学习，都想脱颖而出，超越师兄弟们，然后自己能胜任厨师长的位置。

拿高薪，还能成为公司股东，虽然股份不能买卖，但到年底有分红，15年以后，自己如果不愿意干了，可以把股份按到当时的价卖给老板变现。

很多人都在计划，公司15年以后如果上有上亿的资产，1%就是100万，如果有十个亿，1%就是1000万，到时候还真不是个小钱，想想都觉得很激动。

所以这帮家伙谁都不想落在后面，个个都争先恐后，晚上回家顾不上吃饭，也顾不上睡觉，还有偷偷的钻研。

毕竟前途一片大好，收入太过诱人，让人无法拒绝呀！

有了很好的激励机制，所以公司整个朝气蓬勃，欣欣向荣。

除了员工们的精气神儿好，服务态度也是很重要，而且目前走的是中低端路线。

靠价格和质量，还有服务取胜，分店越开越多，品牌效应也是越来越明显，但是开分店的压力也就越来越大。

毕竟要达到老店的标准，考并不是一件容易的事。

所以每次开店之前，不管是厨师还是服务员以及管理人员，都要经过严格的培训，必须要合格之后，才能够正式上岗。

而员工们能够上岗了，分店才能够开张。

或许是赵文对自己要求的严，又或许是这小子运气特别好，随着分店越开越多，生意却依然火爆。

钱就像水一样流进口袋，到年底开到12家店，而且趁着快过年了，赵文准备买辆车，为过年做准备。

有车了过年办点儿年货，一家人出去走亲戚啥的，既方便又好看，何乐而不为内？

有了这种打算，赵文就趁着晚上吃饭的时候，对媳妇儿杨小白说：“小白，咱们买辆车咋样？”

“有钱你就买呗，有车当然好啦，过年坐着车去走亲戚，脸上也有光呀。”

杨小白笑哈哈的说道，丈夫的事业越来越成功，小白同学对某人越来越刮目相看，而且两口子的感情也是越来越好。

经过岁月的沉淀，不管是生活，人生还是夫妻之间，都越来越和谐，自信，越来越有味道。

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