第七章 招兵买马 (第2/2页)

物流员一名，月薪12000元至20000元

普工十二名，月薪10000至15000元

管理人员4名，外加12名普工，一共招聘16名工人。

胡光凡倒是想招聘更多的人，但以宏达实业目前的规模和订单情况，系统给出的员工数量上限只有20人。

想要招聘更多的人，那就扩大企业规模，拿到更多的订单，这样的话系统才会提高员工数量上限。

这样的薪资待遇，一下子吸引了不少人的注意，大家第一反应是这是真的吗，不会是骗人的，故意吸引大家的眼球吧。

“您好，我想问一下，这些薪资待遇是真的吗？”

面对有人询问，光凡非常肯定的道，“绝对是真的，只高不低，如果不信的话可以写进劳动合同。”

居然是真的！

这是一家什么企业啊，怎么从来没有听说过，他们怎么敢开这么高的薪资待遇。

凤凰市虽然是人口大城市，也是国内的一线大城市，但制造业的薪资水平普遍不算高，普通工人能拿到一万多的企业真的不多。

“老板，您看我行不行，身体健康，吃苦耐劳，有五年的制造企业的工作经验。”

胡光凡简单的询问了他几个问题，然后道，“基本满足我们的招聘条件，在旁边填表，等我们的面试通知，保持电话畅通。”

“好咧，马上填表。”

只是应聘普工而已，没有谁带个人简历，只要简单的面试一下，填一张表等通知就可以了。

整个人力资源市场，最不缺的就是普工。

胡光凡知道自己的选择余地很大，简单的面试之后如果不合格也会拒绝，觉得可以的才给他们一张表格，让他们自己去填写。

管理和技术类人才稍微稀缺一点，但这么高的薪资待遇摆在那里，招不到人是不可能的。

仅仅一个多小时的功夫，胡光凡就收到了一百多份普工的表格，然后管理和技术人员的简历也有二、三十份。

无他，大家都是冲着这高薪而来的。

微微有一点遗憾的是，已经一个多小时了，具备氩气保护焊的焊工才招了一名，因为胡光凡要求取得国际焊工证。

当然，这样的焊工和普通工人在薪资待遇上还是有区别的，估计每月都会起码高两、三千块钱。

未来的宏达实业有限公司不可能吃大锅饭，不可能搞平均主义，而是会根据每人的技能等级，职务高低，平时的工作表现发薪酬。

同样是普通工人，也许每月的薪酬会差好几千块钱。

除了暂时只招聘到一位焊工之外，让胡光凡心中满意的人力资源主管还没有出现。

倒是有几人过来面试这一职位，提交了个人简历，但并不是十分出色，要么是工作经验不够，要么是觉得能力不行，要么是学历不行。

我需要的HR在哪里呢，什么时候可以出现。

对现在的宏达实业来说，这位HR显得非常重要，以后人才的招聘，团队的建设，薪酬制度的建立，薪酬和劳动关系，平时的考勤、员工评价，薪酬发放等等，都需要这位HR去做。

至于财务主管，倒是暂时不急。

宏达实业一直就没有财务主管，只是定期的请专业的会计师帮忙做一做账而已，等规模再大一些，再招聘财务主管都不迟。

时间从上午九点到十点，又到了十一点，胡光凡收到的表格和简历已经很多，但满意的HR还是没有。

甚至在心中想道，如果实在没有的，那就是矮子里面挑一挑，从这几位提交了简历的人之中选一个出来，让他来做宏达实业的人力资源主管吧。

看一看时间，不知不觉已经过了十一点半。

这个时候，有一些企业已经结束了今天上午的招聘，开始离场了，胡光凡也有收拾东西走人的打算。

正在埋头整理桌子上的这些简历，表格等等，胡光凡的耳边响起了一个声音。

“老板，您这里是不是招聘人力资源主管。”