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第二十八章 公司与国家 (第1/2页)

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邢承恩觉得某种层面上国家和公司很像,自炎帝建立部落联盟起,其实就像是所有公司发展的必经过程一样。

一开始,是家族企业。

但家族企业最后绝对会走向内部的争斗上,不管是汉朝还是后来的晋朝,真正威胁到董事长位子的,其实就是他的那些亲戚们。

但随着衣冠南渡,大封建这种把重要权力给血亲去管理的方式,被彻底放弃,于是就在摸索中,出现了一种新的模式——股东制。

也就是皇帝作为最大股东和董事长,拉拢一帮大股东共同管理国家的方式。

而这一时期,真正威胁到董事长位置的,其实就是那些大股东们啊。

为啥隋唐时期华夏那么猛?

因为,这个国家,不止是皇帝的,还是那些大贵族和世家门阀的。

一荣俱荣,一损俱损。

所以,他们那是真的猛。

股份制就是比家族制有优势嘛。

股份制变革起始时间就是隋文帝开启的科举,科举制,其实就是唯能力论的职业经理人制度。

这一变化,才是真正意义上的的改变,彻底改变了自古以来的血脉政治格局。

它是如此的不同。

股东制确实优越,但是,董事长说不定什么时候就会和其他股东打起来,大股东们也对董事长的位子虎视眈眈,这就很不好。

于是,董事长想了个办法,我从市场上寻求管理人才,逐步替换掉你们这些大股东兼职的高管,不行吗?

行!

但大股东也不是泥捏的,所以,隋炀帝死了。

真正把大股东都收拾了,要到很久之后了。

整个隋唐时期,其实就是董事长和大股东们互相争斗互相撕逼的时段。

结果还碰到个私盐贩子要玩恶意收购。

直到宋朝建立,赵匡胤杯酒释兵权,才算是真的把股东制,给彻底终结了。

于是,开启了神叨叨的皇帝与士大夫共治天下的局面。

说白了,就是董事长聘请了一整套的管理团队,全都是职业经理人。

能力那是没的说,都是靠着能力上来的。

但是,董事长很鸡贼,他可以给你高薪,给你大权,给你各种权力,就是不给股份。

俗话说,打工打工,不成股东,终成空。

高管么,拿的是高薪,拿的是奖金,又不占据股份,那董事长还不是说换谁就换谁?

君要臣死臣不得不死,就是职业经理人制度下才会出现的特殊情况。

但是吧,能做到职业经理人的,脑子都不差。

他们能想不通这个?

所以,自宋之后,国家就一天不如一天了。

高管们追求的,不过就是一直当高管,当到退休,拿着退休工资爽歪歪!

谁要给你董事长累死累活啊?

007全年无休,我是高管,上四休三,上五休二,上六休一,我还是高管。

那,我还费劲给你创收干啥?

国家国家,它始终是皇帝的私有物么。

和我们一帮只拿薪水的高管有什么关系对不对?

所以了……国家会越来越不行。

毕竟,就是企业亏损了,你也不能不发管理层工资对不对!

而就算是企业倒闭了,新的公司成立了,它不还是得雇佣一帮管理层不是?

所以,科举制,催生出了一个很奇怪的团体——职业经理人。

这,就狠淦!

这帮职业经理人,那可真的了不得。

真要给你干活儿,那绝对干的漂漂亮亮妥妥贴贴的,挑不出一点毛病。

但是,真要是消极怠工,那你还真的有苦说不出。

被职业经理人玩崩的国家,又不是一个两个了。

北宋,就是这么垮的。

南宋,也是这么垮的。

甚至于,辽国,金国,蒙古国,也是因为大宋这边的坏风气传了过去,形成了各种有当地特色的职业经理人制度,不用多久就把国家玩崩了。

反正我做到头儿,也还是个打工的,成不了股东,也当不了董事长,那为什么不趁着我掌握权力的时候狠捞一把呢?

大家都这么搞,你捞一把,我捞一把,最后公司不破产才怪!

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