第二十八章 公司与国家 (第1/2页)

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邢承恩觉得某种层面上国家和公司很像，自炎帝建立部落联盟起，其实就像是所有公司发展的必经过程一样。

一开始，是家族企业。

但家族企业最后绝对会走向内部的争斗上，不管是汉朝还是后来的晋朝，真正威胁到董事长位子的，其实就是他的那些亲戚们。

但随着衣冠南渡，大封建这种把重要权力给血亲去管理的方式，被彻底放弃，于是就在摸索中，出现了一种新的模式——股东制。

也就是皇帝作为最大股东和董事长，拉拢一帮大股东共同管理国家的方式。

而这一时期，真正威胁到董事长位置的，其实就是那些大股东们啊。

为啥隋唐时期华夏那么猛？

因为，这个国家，不止是皇帝的，还是那些大贵族和世家门阀的。

一荣俱荣，一损俱损。

所以，他们那是真的猛。

股份制就是比家族制有优势嘛。

股份制变革起始时间就是隋文帝开启的科举，科举制，其实就是唯能力论的职业经理人制度。

这一变化，才是真正意义上的的改变，彻底改变了自古以来的血脉政治格局。

它是如此的不同。

股东制确实优越，但是，董事长说不定什么时候就会和其他股东打起来，大股东们也对董事长的位子虎视眈眈，这就很不好。

于是，董事长想了个办法，我从市场上寻求管理人才，逐步替换掉你们这些大股东兼职的高管，不行吗？

行！

但大股东也不是泥捏的，所以，隋炀帝死了。

真正把大股东都收拾了，要到很久之后了。

整个隋唐时期，其实就是董事长和大股东们互相争斗互相撕逼的时段。

结果还碰到个私盐贩子要玩恶意收购。

直到宋朝建立，赵匡胤杯酒释兵权，才算是真的把股东制，给彻底终结了。

于是，开启了神叨叨的皇帝与士大夫共治天下的局面。

说白了，就是董事长聘请了一整套的管理团队，全都是职业经理人。

能力那是没的说，都是靠着能力上来的。

但是，董事长很鸡贼，他可以给你高薪，给你大权，给你各种权力，就是不给股份。

俗话说，打工打工，不成股东，终成空。

高管么，拿的是高薪，拿的是奖金，又不占据股份，那董事长还不是说换谁就换谁？

君要臣死臣不得不死，就是职业经理人制度下才会出现的特殊情况。

但是吧，能做到职业经理人的，脑子都不差。

他们能想不通这个？

所以，自宋之后，国家就一天不如一天了。

高管们追求的，不过就是一直当高管，当到退休，拿着退休工资爽歪歪！

谁要给你董事长累死累活啊？

007全年无休，我是高管，上四休三，上五休二，上六休一，我还是高管。

那，我还费劲给你创收干啥？

国家国家，它始终是皇帝的私有物么。

和我们一帮只拿薪水的高管有什么关系对不对？

所以了……国家会越来越不行。

毕竟，就是企业亏损了，你也不能不发管理层工资对不对！

而就算是企业倒闭了，新的公司成立了，它不还是得雇佣一帮管理层不是？

所以，科举制，催生出了一个很奇怪的团体——职业经理人。

这，就狠淦！

这帮职业经理人，那可真的了不得。

真要给你干活儿，那绝对干的漂漂亮亮妥妥贴贴的，挑不出一点毛病。

但是，真要是消极怠工，那你还真的有苦说不出。

被职业经理人玩崩的国家，又不是一个两个了。

北宋，就是这么垮的。

南宋，也是这么垮的。

甚至于，辽国，金国，蒙古国，也是因为大宋这边的坏风气传了过去，形成了各种有当地特色的职业经理人制度，不用多久就把国家玩崩了。

反正我做到头儿，也还是个打工的，成不了股东，也当不了董事长，那为什么不趁着我掌握权力的时候狠捞一把呢？

大家都这么搞，你捞一把，我捞一把，最后公司不破产才怪！