第五十七章 指点迷津 (第1/2页)
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曹凯既然下了决定,陈墨自然也不会藏私,而是大大方方地跟着他第二次进了第七大道的办公室。
不过接下来,曹凯的举动就略微让陈墨有些惊讶了。
他直接叫停了所有员工手上的动作,让他们一起来旁听陈墨会给出的建议。
坦白来讲,这种情况虽然有点像是找工作时的面试,但实际上对于团队尚小的第七大道来说,这反而体现了曹凯愿意听取成员意见的一面。
“所以说,各位觉得单纯的竞技能够带来让人游玩的**吗?”陈墨走到胡敏准备好的一块白板前,随手拿起马克笔,在上面写了两个字“竞技”。
“虽然可能不太强烈,但应该还是可以的吧?”孟治昀当仁不让地充当了这个挑刺的角色,“从人的心理上来讲,对抗本身就会激起人变强的**。”
“这是没错的。”陈墨一口应下,环视一圈周围的开发成员,又特意看了下曹凯和胡敏,这才继续说道,“但其中缺了一个重要的环节。”
孟治昀这下被他整的有点不会了。
这家伙颇有点软硬不吃的意思,自己的话也接了下来,但又转过来说缺了点东西。
那他挑刺的意义在哪里啊?
不过,就在孟治昀腹诽的时候,陈墨没有停顿,直接把下一句话说了出来,“说白了,对抗当然会激起人变强的**,但问题在于,变强的**是否可以顺利转换成玩家对于游戏的黏性,还有他们消费的**呢?”
一直没有说话的曹凯眼睛一亮,只感觉豁然开朗起来。
陈墨看在眼里,心里想法飞掠。
正经来说,眼前以曹凯、胡敏以及孟治昀三人为首的开发团队绝对不是什么愚鲁之辈,正相反,他们拥有极强的学习能力和行动能力。
不然,只凭一支压根没有做过游戏,只在3d校园上有些许建模经验的团队,凭什么能够做出《弹弹堂》这种爆款?
一言以蔽之,他们的学习能力非常强,总结能力也非常强,而眼下在还未经历过股权变动的一系列事件时,团队内部的活力更是大得惊人。
每支能做出点事情的初创团队,都不会缺这些东西。
但是,所以说但是,他们有学习能力,愿意学习,也有活力,可他们缺少经验。
如果没有游戏开服后至少一到两个季度的运营,他们对于运营模式的理解总会缺少那么些东西。
实践出真知这件事,可不是说说而已。
而回到眼下,陈墨给了这些团队成员小半分钟思考的时间,然后就继续唱起了自己的独角戏,“想要将变强的**转换成玩家对游戏的黏性和消费的**,一定不能缺少两个字,养成。”
说着,陈墨用笔在白板上写下了大大的“养成”两个字。
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