第四十一章:城隍爷挨打（三） (第1/2页)

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一个好领导，要懂得适时给予下属情面，这是很考验综合素质，既要有情商，又要一定程度了解下属的喜憎，不要老想着逾越底线。

世人都知道当官，就要有人抬轿，因此误以为轿夫自然低人一等，其实不然。

第一，感恩戴德的主动抬轿和被逼无奈的被动抬轿有本质区别，对上级点头哈腰的下属，其实内心未必信服，也可能是迫于对淫威的无奈，只想自保。

第二，上级也要懂得要给下属抬轿，这就是伯乐和千里马的关系。适时抬高有水平的下属，才能显示出上级的价值。

诸如唐太宗身边有十八大学士和两大威武将军，这就是互相抬轿的结果。

甄燕这次就是要给城隍抬轿，你能当城隍是组织考验的结果，是组织对你的信任，但问题是“组织”是权力的虚像，而组织中的核心领导才是实体，所以，如果识相，那自然是嘴里感谢组织，而心眼却要向着核心领导。

如果你不识相，那么组织也可以选择将你抛弃，因为你的辜负、因为你的水平不足、因为你的个人操守发生了变质、因为你的“信仰”发生了动摇……组织有一千个理由提拔你，同样可以有一千零一个理由罢免你。

组织，永远不会错，错的只能是有问题的你。

组织，不会被颠覆，因为它永远是权力的虚像。

可以选择对下淘汰，也可以适度逆流，对上淘汰。

铁打的组织，流水的个人。

要学会给别人抬轿和被别人抬轿，上与下之间本没有不可逾越的鸿沟，全在经营，依赖个人的眼光、心胸、水平，当然也需要运气，但如果前几点都具备，运气也差不到哪里去……

连这个都不懂，活该你要不当不了官，或者当了官也要跌死。

全是活该！

甄燕一想到城隍即是诚惶诚恐，又要维持一点小傲娇，就忍不住想要偷笑。

这不是阎王的驭人之术，而是心胸所致，懂得适度的体贴的领导，才是好领导。

诸如海瑞和严世蕃这样的官，都注定会挨骂。

当然，甄燕知道自己还差得远，修行之路还遥远着呢。

忙完“神贴”这件小事，正考虑派谁去投递合适，既不能丢了自己面子，让对方进一步领情，但又不能招摇，遵循“颜面适度”原则。

丁秋飞自然不合适，因为级别太高。

那么十大阴帅呢？还是钟馗？还是高出两级。

黑白无常？牛头马面？级别上又照市城隍低了半级。

要不，和好妹妹丁秋飞商议下，反正有十多天不见，也想她了，索性借个由头聚聚。

喝喝小酒，串几个小串。