八十九章 企业改革 (第2/2页)

刘碧瑶和刘小露都在电话里拒绝了，天佑不走，她们也不会离开，坚持要守在天佑身边。

大家商量来，商量去，最后由马菊花拿定主意，她带金迪、朱瑶还有罗天佑的外公外婆回去，其他人继续留在京城。

千山制药厂的尹志强厂长带着研发部骨干回到村里，罗天佑让他们跟威尔科克斯博士

的团队一道，潜心研制还阳丹，并测试它的功效和副作用。

还阳丹的主药已经找到，其他药材比较常见，配制起来不难，但究竟有没有效，能不能改良，需要用科学的方法来验证。

药园的园长罗华则负责构建还魂草的培育环境，尽快实现规模化种植。

罗华为难地问道，“天佑，地下河怎么办？我们这里还没发现有地下河，现找比较困难。“

罗天佑说，“一方面，你们派人去广寒宫，先熟悉还魂草的特性，摸索人工种植的方法。试试能不能在当地扩大种植面积。“

“另一方面，咱们村早年不是挖有防空洞吗，稍加扩建，用几台大水泵造一条人工暗河，尽快实现在村里试种。当然，我这边还会想其他的办法……无须计较人力物力。还魂草至关重要，只要培育成功，就是大功一件。“

刘国铭办完辞职手续，来到黄泥塘村。罗天佑将他安排进新药研制小组，负责后勤和保密工作。

与他一同来的还有马菊花、金迪、朱瑶等人。碧瑶和小露有了长辈们的照顾，他没了后顾之忧，静下心来思考企业的制度改革。

创业初期，大家热情高涨，做事齐心，讲贡献，不太计较个人得失。近些年，随着企业规模不断扩张，人数达到夸张的两万，管理难度成几何倍数增长。

最明显的是企业高层与中低层的员工之间距离越来越远，大家对企业的未来、发展前途和价值观发生了偏差，无法达成共识，企业机构臃肿、官僚主义、腐败、怠惰和山头主义等大企业通病统统出现了苗头。

如何疏通企业内部沟通渠道，构建共同语言系统，增加企业凝聚力，成了摆在罗天佑面前的首要问题，他将房汉南教授及其团队叫来黄泥塘村共同商量对策。

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首次讨论会上，罗天佑对管理专家们说，“这次请大家来，希望大家作好长期战斗的准备。你们要深入到黄泥塘下属产业进行细致调研，收集并总结存在的问题，找出其根源所在。”

“当然，我们的调研要带有明确目的，不能盲目开展工作。我能想到的，就是为企业精神塑造、组织架构整合，人员调整，薪酬制度改革等寻找科学合理的解决方案，打造企业的核心竞争力。“

“我们的企业已经走出全球化的第一步，在美国、欧洲、非洲、中东、香港、宝岛都有分支机构。不同的区域环境，需要打造不同的核心竞争力。这就是兵法上所说的，因势利导,扬长避短。”

“企业管理方面，你们是专家，剩下的事就交给你们了。”

罗天佑一番话，让房汉南和他的团队看到了这位年轻老板的雄心和决心，对这项工作的意义有了新的认识，在承受更多压力的同时，兴趣和热情反而增加了。

还魂草的试种还没进展，还阳丹已经试制成功。在猴子身上实验，确实能引发“foxo3a”的基因突变。

年老体衰的猴子在服用还阳丹后，衰老得到有效缓解，新陈代谢明显增强，但出现了肌酸激酶升高，肌肉损伤，消化道出血等不良反应。

罗天佑对还阳丹研制专班的同志们大加鼓励，并要求他们鼓足劲，加班加点解决副作用的问题。

其实不用他激励，大家都知道还阳丹的意义。如果研制成功，不仅能让他们功成身就，还能够让自己多活几年，甚至几十年，这个诱惑比什么都大。