第一百二十一章 官方来电 (第1/2页)

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看到这一串数据，王肖磊不由得点点头。

这叫“夙愿”的up主虽然视频不多，但是他的平均播放量却赫然达到了一百多万，已经完全等同于一位数百万粉丝量级的老牌up主的平均播放量了。

虽说年底的百大up主是不可能颁给他的，因为那个要求比较复杂严苛，他的资历显然还不够，但是如果继续以这个势头发展下去，最佳新人奖却是很有可能有他一个名额。

王肖磊一边想着，一边打开了这位up主的视频，并快速看完了全部视频内容，他这才发现这夙愿的长相居然也如此出众，比起娱乐圈的当红小生也丝毫不差，甚至显得更加阳刚一些。

看着看着他不由得暗自点头，心想怪不得能够在短时间内获得如此多的粉丝。

诚然，苏源的视频制作的在业内也属于上流水平，但是在这个行业，视频做的好的人比比皆是，除此之外最重要是一种类似观众缘般微妙的感觉。

这种感觉不可能靠个人或数据推算预估出来，比如许多从大公司秘密培养数年出来的，那些长相不错的艺人最后不也没几个火起来的吗？

这就是观众缘最捉摸不透的地方。

所以现在很多艺人公司针对这一现象也有了他们新的培星模式。

那就是签约一大批长相出众的新人，类似养蛊一般给他们提供一些上镜的机会。

比如某些从总人数足足有一百多人的练习生之中选择十来人出道的选秀节目。

他们根据观众的回馈，给予最受观众喜欢的几人大量资源，开始着力培养。

因为有着先前以完全新人的规格签下的霸王条款，他们所付出的成本几乎微乎其微，分成比例也令人发指，而往往签约时间却一签就是好几年。

导致的结果就是出头的那一两个人气新人可以拿着公司的资源开始慢慢崭露头角，虽说分成比例不高，但毕竟有了人气，收入依然可观。

而大量先前同样被签约的新人则是没有资源的同时又被合同所束缚，做着一些最低级的商演或者干脆抛弃当做弃子，任其自生自灭却不能加入其他公司。

他们只能选择要么赔付大量违约费走人，要么就此蹉跎至合约时间结束。

而通常合约结束之后，他们的年龄也早已错过了艺人出名的黄金时间。

身为音站经济部的部长，王肖磊见过太多颜值高的up主了，虽说这夙愿在其中也算是最顶尖的，而长相的优越确实也能以最快的方式吸引到大量粉丝，这无疑是一个大加分项。

但许多高颜值的up主在短时间内收获了可观的粉丝量之后，就突然的止步不前了。

原因就是大家因你颜值而来，最终留下却是要根据你的视频创作内容究竟吸不吸引人，和你谈吐间及处事风格中给人的感官到底如何。

所以一般这些up主收获粉丝快速的同时流失的也十分快，并不稳定，而且粉丝没有什么粘性。

而王肖磊在看完夙愿的视频后，他却觉得这人不同于其他高颜up主所面对的困境，因为他的视频做的确实不错，可圈可点。

而且从弹幕和评论中的粉丝反馈也可以看出夙愿的粉丝对他的感官非常好，并且根据自己的后台页面也可以看到他的完播率，三连等各项数据全都非常高。

由此可见，只要这夙愿不出一些无法弥补的大事故，保持当前的势头和视频质量继续做下去，将来极有可能会成长为音站名列前茅的几个大up主之一。