第100章 分公司的第一天（中） (第1/2页)

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小n跟着保洁阿姨进了公司，正打算放下包包前去帮忙，就被阿姨严词拒绝了。用阿姨的话来说……

公司不让。

然后小n只能眼睁睁地看着三位保洁阿姨开始了一天的工作。

而她只能一脸心虚地傻傻坐在一旁看着保洁阿姨们在忙碌。

好在昨天刚刚入职，众人虽然玩了一会儿，但并没有太多的垃圾。

保洁阿姨很快就处理好了一切，然后在八点四十五离开了分公司。

小n为了不再引起不必要的麻烦，特意在工位上找到了自己差点扔掉的员工手册。

然后就仿佛打开了新世纪的大门。

一边看，她的脸色也就越发感到奇怪。

比如公司规定每天的上班时间为上午十点到下午六点，中间一个小时的休息时间。

也就是每天工作时间为七个小时。

但问题是……

他们是什么职业？

他们是cv啊。

对于cv来说，除非有着必须的任务，否则大多数情况下cv们都不会来公司的。

这一点上，倒是和普通文员相似。

但他们的工作还是配音。

但这里还包括了一种情况。

那就是配音工作的时候，如果提前完成了工作的话，那就自由活动了。

换句话说，他们只要参与完工作，随后就可以回家了！

如果这还没什么，可如果既没有考勤，也没有必须打卡、签到呢？

所有的工作，基本上都有配音导演存在，只要配音导演认为当天的工作已经完成了，就可以宣布下班。

不过里面也有要求。

如果是腾飞总公司要求的任务，就必须优先完成。

也就是说，未来cv们的工作，包括但不限于腾飞自身的配音要求。

除此之外，其他公司的配音要求则是十分宽松。

至于其他的要求，则是更加宽松。

与其说是一本员工手册，倒不如说是员工福利指南。

总结来说，公司并没有严格要求每一位cv都要忙起来。

如果一个cv没有遇到合适的作品，他这一个月的工资虽然会低一些，但保底的工资还是存在的。

说起这个，就足以让人为之侧目。

作为腾飞的第一家分公司，他们的基础工资并不多，只有五千。

但每一位参与某一个作品的cv，将会获得1%~10%的作品收入。

这一笔收入是按月打在工资卡上的。

换句话说，多劳多得，少劳少得，不劳不得。

小n看到这里，双眼放光。

她是那种适配类型非常多的cv。

能够出演的作品相对也较多。

但这是好事么？

并不是。

虽然小n的实力丝毫不逊色于作为总经理的彭博和林簌，但是她在以往的工作里，收入还真的不多。

为什么会这样？

说白了就是没有特点就是小n的特点。

但这是好事么？

并不是。

因为配音作品这种东西，需要的恰好就是刚刚合适。

虽然小n的实力很强，虽然她的适配性很高。

但她更适合的还是那种开朗的少女。

但是在这方面，她既没有林簌专业，也没有多多、诺亚她们有先天的优势。

这就导致小n的有声书相对较少。

她更适合的，其实是游戏、动漫和动画电影。

然而问题是，动画电影国内目前普遍找的配音演员，都是那种单飞的或者随便找了一个合适的就用了。

根本不会去特意去找cv。