任劳任怨 (第1/1页)

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亦浪同事小胖之所以能够获得优秀员工奖，最可贵的品质就是任劳任怨，不仅对上司如此，而且对所有的同事都会如此，一视同仁，竭力为其排忧解难，不计较得失，更不做作，是能让别人亲身体会到其内心真诚而表示衷心的感谢。

大概这是公司有史以来最好人缘的员工，大家都喜欢他，他获奖有广泛的群众基础，而且他的工作内容比较庞杂，没有市场总监助理的衔头却做着这个职位的实事。

但是他却整天笑呵呵的，自得其乐，也愿意主动帮人，比如，同事贺秋入职不久，之前工作经验也不是很足，当她平面设计时遇到瓶颈时，小胖会主动跑过去帮忙，给她提些意见；小胖还经常会送亦浪这些没车代步的同事去地铁站坐车，同事们叫他帮忙干活他二话不说，当然啦，响应女同事特别是漂亮的女同事召唤，会更快更主动。

他这个任劳任怨的品质，是在上一份工作中锻炼出来的。当时，他的岗位是家装行业的3d设计师，产品是背景墙。

当时，行业已经由蓝海市场进入红海市场，产品同质化严重，靠的就是服务取胜。

小胖因为出图快、服务态度好，客户需求几乎是秒回，客户满意度很高，回头客户也很多，即使跳槽到现在公司了，仍不时有熟客找他。

马云在受记者采访时，谦逊地回答说自己只是比同龄人早些懂了一点人生道理，99年出生的小胖也比别人早懂一点，待人处事各方面，完全秒杀是他年龄双倍的亦浪，这令亦浪感觉有点惭愧。

当然啦，小胖不是完人，有次老大派给他的联系异地物流运输展品回公司的任务完成不了，他先是嘟囔着辞职不干了，后来在办公室里越来越抓狂，大声嚷叫宣泄自己的不满情绪，完全不顾后果，这时候的他做人做事还欠些火候。

坐在他旁边的坤哥见状连忙出来圆场，在众人面前为他说了一番好话，也拉他远离现场，等他情绪恢复平静。

有时候，小胖也会在办公室讲些粗话，还拥有着一些小孩的童真等等，总而言之，小胖是一个瑕不掩瑜的人。

安慰小胖的坤哥，和小胖住得很近，大家求职的缘由大概都是贪图公司离家近，他们都开车上下班，不塞车回家就是十几分钟。

工资高离家近干活少，至少他们俩占了三分之一的既得利益，这也是已有家庭的坤哥的人间理想。

除非特殊情况，坤哥是一下班就走人，发在工作群的今天工作任务大多是打着已完成的标志，杠杠的职场人模范。

老大训导公司新人贺秋时，也会提到坤哥的工作效率，让贺秋向他学习。

对此，亦浪深有体会。

去年底，公司与银行共同举办了答谢客户的活动，等活动都忙完了，已经临近八点多，九点前坤哥就把活动视频剪辑好给到亦浪发，而亦浪在惊叹坤哥高效的同时，不得不回家连夜加班把推文预览弄好。

因为，亦浪背后站着的是一个魔鬼般的老大，不问过程只问结果的老大。