第7章 赚钱是第一生产力 (第1/2页)

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自从去了一次飞鸟拳馆后，大家就彻底被庄华征服了，在见识过过飞鸟拳真正威力后，即使是一些久久不能提升，转而迷向财色的拳师，也重新激发起了武道的热情。

只是他们不知道，如果不能进入超凡，他们永远打不出那一拳。

武馆内

李宝娜是武馆内少数没有被庄华气魄所压制，敢在第二天就找庄华请教拳术的学员。现在枪炮等热武器称王的时代，大多数人不是为了强身健体，就是混口饭吃，真正追求武道技巧，境界的人少之又少。在这种情况下，能保持对武道的热情，非常难得。这也是庄华愿意详细指导李宝娜的地方。同时庄华也发现，苟日新日日新，温故可以知新。在教导的时候，会有新的体会。

天赋中显示的飞鸟拳大成，破境的标准和他想的不一样。可能因为产生了气魄，就标志着进入破境的境界，但是技巧上并没有达到完美。

虽然看着李宝娜穿着飞鸟拳制式武道服，一脸认真的练拳，是一种极大的享受。但是庄华现在没忘记正事，送走李宝娜后，庄华想着怎么搞钱。

万婕今天一身白色西式套装加黑色针织打底上衣，简约、干练的同时又凸显了身材。万婕可以说是武馆内唯一一个可以不穿武道服的人，因为她需要应对和接待外宾。当然，庄华作为镇馆拳王，没有人可以馆他。

看着庄华保持着半蹲开弓的姿势，双眼看着指尖，把注意力凝练到一点上。感叹到不亏是能够一个月就踏足超凡的人。

走了过去，缓缓的把水杯放到了旁边的桌子上。

说道：

“老板，股权过户手续已经办理完毕，您以格斗技术入股，占有95%股份。从今天起飞鸟拳馆您的。感谢您的信任，我拥有了5%的股份。”

庄华缓缓的起身，扫视了她一眼，满意的点点头，想象到这么快。自从海瑟薇知道庄华的表现，按照海瑟薇的说法，之前承诺庄华三个月内成为给庄华的礼物，就是飞鸟圣拳馆改名扬名后，将拳馆送给他，正所谓美女配英雄，拳馆当然要配拳圣。但是看到庄华的进展速度，海瑟薇觉得没必要再等了，以庄华的实力，圣拳实至名归，只是她最近在处理重要事情，赶不回来给他庆祝。

并且把万婕安排给了庄华，为他打理武馆。

“这些都是你应得的，之前部长的管理方式需要变一变，部长的目的达到了，她不需要赚钱，但是我需要，武馆培养超凡的目的并不是我的目的。或者说不是主要目的。你说下现在武馆的经营状况。”

万婕听出了庄华的意思，眼睛折射出欲望的火花。海瑟薇不想赚钱，不代表万婕也不想，但是屈服于海瑟薇的权威，她也没有办法。虽然海瑟薇给她的待遇也是极好。但是人是不会知足的。有这种条件，完全可以获得更多财富，权利。万婕想归想，非常熟练的做出了汇报。

“今年飞鸟拳馆截止上月，总收入 1830万，总支出1520万，净利润310万，除了耗材，设备维护，市场宣传，场地租金等必要支出外，其中最主要的支出时员工成本，总员工159人，人事行政部15人，运营管理部35人，市场销售部18人，财务部9人，保洁部21人，另外格斗部61人，其中拳师56人。支出的1100万，占了总支持的70%”

“是否需要减免一些费用？员工成本中，海瑟薇一直一来都是给予最高福利标准，导致我们运营成本偏高，而流动性一般。很多拳师缺乏上进心，自知格斗无法跟进一步，也得过且过。即使是在严格管辖下，也不用心教导学员，深怕被学员超过。”

万婕看庄华没有表态，但是也没有反感，就继续说道。

“现在我们除了基本的保障措施按照最高标准缴纳外，还给员工提供了各种商业保障，单是这些费用一年至少增加了20%的支出，大约有300万，也就是相当于80%今年的净利润。”

果然，企业有一定规模后，提升利润最有效的办法就是压缩支出。增加10%的销售不一定能带来收益，但是，较少10%的成本，一定能增加10%的收益。