第52章 发现大鱼 (第2/2页)
吴眠愿意体谅打工人。
但前提是,他们要对得起自己发的工资。
作为老板,他给员工双休。
工作时间不超过八小时,加班也有加班费。
还要他怎样?
真有这样的人,估计用不着他出手。
身边的人,都会把他们骂死。
因为他们个别的臭鱼,扰乱了大家的生存环境,下场绝对好不了。
……
吴眠这个大老板过来视察。
蔡光远他们再忙,也得出来迎接。
“吴总。”
蔡光远嗓子有点哑,从上午八点多就开始面试。
外面天都黑了,鬼知道他今天说了多少话。
“辛苦了。”
吴眠拍了拍蔡光远肩膀,一副体恤下属的好领导模样。
“您言重了,这是我应做的。
老李和老尤也没比我好哪去。
这是通过我们面试的员工资料,您过目一下。
看看哪里有问题,我们好及时调整。”
蔡光远连忙摇头,把一沓厚厚的资料递给吴眠。
“行,我先看看,等会咱们找个地方简单吃点饭,顺便聊聊公司接下来的安排。”
吴眠坐在椅子上,翻看着这群脱颖而出的求职者简历。
国内985大学毕业的,比比皆是。
甚至,不乏海外留学背景的求职者。
每一份简历上,都有蔡光远他们的评级。
有的是初级,有的是中级。
甚至还有给到高级经理职级的技术人才。
吴眠特意抽出这份高级研发经理职级的人才简历,目光越发惊喜。
要是他没记错,这位叫李开竺的老哥。
日后可是哈啰出行的总裁,主抓软件研发和日常事务运营。
既能做技术,还能做管理。
那可是稀缺人才。
李开竺非常擅长软件开发,水平几乎不亚于李小伟。
此前,李开竺在爱立信上海分公司,做了10年的高级工程师。
就算老夫老妻,在一起十年也会感到乏味。
更何况,这不过是一份工作。
这不,他有点想从爱立信出来,换个工作环境。
他跟尤俊也算认识,之前一直没动过跳槽的想法。
如今尤俊再次相邀,李开竺也有点心动。
尤俊诚意满满,给他高级研发经理的职级。
只比李小伟这个技术方面负责人,低上一级而已。
李小伟的真实薪资职级是中级研发总监,暂代技术方面负责人。
要是以后公司壮大,吸纳进来更多的优秀人才。
他这个技术方面领头人的位置,还真不一定能坐稳。
税前月薪5w,年终奖是6个月工资,但没股票激励。
好在当下打工人都很实在,股票都是虚的.
一家名不见经传的小公司。
创始人还没有阿里和鹅厂系的背景,股票能值多少钱。
李开竺考虑了两天,最终选择入职野兽充电,成为技术部门的又一把尖刀。
“这个李开竺不错,重点关注。”
吴眠指着手里的简历,心情瞬间大好。
企业想壮大,势必要吸纳更多的人才。
出行方向,未来几年一地鸡毛不假。
但这个端口的流量价值,确实不容小觑。
只要把李开竺留住,到时候他想搞出行产品。
完全可以把李开竺调过去,为他前期掌舵。
“好的。”
蔡光远默默把李开竺的地位,在心里提高一级。
能被吴眠这么叮嘱,这老李是要走鸿运了。
倒是李小伟,有这么个强力的手下,怕是会很头疼。
吴眠继续翻看简历。
好家伙,最年轻的一个都28岁了。
30+的,比比皆是。
最年长的,非李开竺莫属。
36岁的李开竺,在程序员圈子里,也绝对算得上老前辈。
固然,年轻人有活力。
但技术方面,比起这些跳过多次槽的老油条们,还是有些差距的。
吴眠也不在乎他们过去经历。
只要愿意给他干活,完成App的开发和测试,就足够了。
真要是能力不行,尤俊会帮他解决。
人力总监,干的就是这种帮老板擦屁股得罪人的活。
所有人都骂hR不当人,老板躲在幕后笑嘻嘻。