第七章 仗义的山下 (第2/2页)

经理已经在办公室里等她一会了。除了经理外，办公室里还有两个人。

经理亲切的让李丽萨找了个地方坐下来。然后经理尝试着用中文和李丽萨交谈，想拉近和李丽萨之间的距离。

但是经理的中文发音不准，李丽萨反而听不懂经理在说些什么。

李丽萨只好有礼貌的告知经理，她能听得懂英文。

经理可以用英文和她交谈。

经理歉意的换用英文向李丽萨解释，他是二代移民。中文只会一点点而已。

经理说：“你最近如何？有没有遇到什么困难？”

经理并没有向李丽萨介绍在他办公室里旁听的两个人。李丽萨就没有询问。

李丽萨说：“邮件太多，没有合适的工具，而且送信的路线每天都不固定。”

经理说：“你的工作量只相当于全职工的工作量的四个小时。不算多。一般来说，新员工工作到第四个星期，基本相当于全职工的工作量的六个小时。等满一个月，新员工的工作量就和全职工的工作量一样了。”

旁听的其中一个人插话，对李丽萨说：“我之前已经问过山下了，而且查过记录。山下给你的工作量不算多。你的确送信太慢了。”

经理这个时候向李丽萨介绍旁听的这两个人：“这两人都是来自工会。最近我手下的员工不断的向我反应你的情况，对你的工作表现大家都不满意。所以我特意请两位来自工会的人旁听和证明，免得你说我有失公道。”

那两个人微笑着向李丽萨打招呼，说：“不用担心。我们是站在你的立场，为你的利益说话的。要是经理欺负你，不秉公执行，我们会为你出头的。”

李丽萨和他们微笑一下，算是打过招呼了。

李丽萨说：“我没有合适的工具，而且送信的路线都不固定。”

旁听的其中一个人没有等经理回答，代替经理回答道：“工具的话，新员工是没有属于自己的工具。一般都是和其他员工合用，或者捡剩余的，没人用的工具使用。

至于路线嘛。

新员工没有固定的路线。哪里需要，新员工就支持哪里。这都是一惯新人刚入邮局的规矩。

等你熬过了三个月，转为正式员工，你才有属于自己的邮车，工具和固定路线。”

经理礼貌的对李丽萨笑笑，说：“我知道你每天都很努力工作了。每天都是第一个到，最后一个走。你工作到现在，已经快四个星期了，都没有休息一天。在这一点上，我还是很欣赏你的。你的工作态度很好。

邮递员的工作虽然简单，但并不是每一个人都有天赋可以做好的。

我看过你的简历。你的学历很高，来之前还是做设计的。我相信你在本专业上有天赋和能力。但是这并不表示你适合做邮递员的职位。

如果你考虑辞职的话，我还是很欢迎的。

你不用为了不适合你的工作这么的努力。你也不用觉得辞职是件丢面子的事情。在你之前，我这里在六个月内来了不下于二十个新员工，除了一个通过了三个月的试用期，留下来外，其他的人都在试用期的时候就辞职了。

所以你不用觉得你是第一个辞职。辞职不丢脸，在这里是很普遍的事情。”