第九十四足球励志的代表 (第1/2页)

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霍利尔回到他的办公室就喊来了助手汤姆森，悄悄的吩咐了一句。汤姆森就转身出门，一会拿着几张表格进来，两人的讨论了半天。霍利尔才拿着那几张表格去找史蒂夫，纳什。

如果有人听见他们的谈论就知道，两人讨论的是下赛季要清洗的球员。

球员转入，转出，续约球队高层基本都是早就决定好的。尤其是要加盟的球员，少的半年，多的都是跟踪记录几年。他们的一个赛季踢了多少场比赛，有效防守，抢断，进球等等，都有专门的人员收集记录。

在一个赛季踢了一半的时候，就是在冬歇期。有的球队要补充，一：就是球员的伤病，二是球员融入不进球队，或者说来到球队后的表现没有在以前的球队表现好。当然这些都是官方的说辞。

随便那个俱乐部去买人的时候，除了俱乐部刚好也要清洗这个队员你才能捡漏。要不然就是大家都坐下来慢慢扯皮，如果有两三只球队都看上了这个球员那就更麻烦了。

一个新人到一支球队怎么融入进去？这个就有很多方面了。首先就是语言，其次就要看人际关系了，和球队的人员结构。你在新加盟一支球队的时候，在球队里有和你同一国籍的队员是不是有很多共同的语言。球队在看中这位球员的时候，也会让队里同国籍的球员出面做工作。有了共同的语言，饮食，文化这样会很快的融入球队。所以在欧洲有两个国家的球员很出名，巴西帮，阿根廷帮。

没有这些同国籍的队友是很难融入进去的。首先你去了，就肯定会要抢一个人的位置。原来的球员会看你顺眼？人家会给你传球？看球的时候，电视里是不是经常听见，哎呀要是传给某某就好了，他的位置这么好。

当然还有二种人不需要，一：那就是巨星。这类人都是球队花大价钱买来的，甚至球队的战术也是以他为核心。二：就是球队的青年训提拔上来，青训上位相对外援肯定是占优的。从青年队到一线队肯定是有认识的人或者朋友。再加上球迷和俱乐部对自己青训出来的球员肯定要有好感。

翌日一早霍利尔和史蒂夫，纳什就到里克思办公室，里克思和皮尔森看着霍利尔整理好的资料。

四人都是面无表情，一脸严肃。昨天还差点扯破脸，今天又坐到一起，心里的别扭都能感觉到。但是再别扭，工作还是要做。四人商量了半天才把下赛季，准备要清洗的人员，以及要引进的人员大约商量好，剩下的就是派遣专业的球探追踪记录。

事情商量完了，霍利尔就要告辞去忙他的事。皮尔森现在也露出笑脸喊住了霍利尔“教练，我们的事都商量好了，我把我们未来之星介绍给你认识一下？”霍利尔的脸色刚刚还缓和了一下，听见皮尔森说完，脸又开始沉了下来。

在足球领域，所有的教练都很讨厌这种关系户。不是说你技术牛逼，或者关系好到了球场上你表现就能好，最出名的例子就是乌克兰核弹舍普琴科。舍普琴科的牛逼就不用多说，数据能说明一切，但是舍普琴科到了切尔西就是和球队然不起火花。

桌子下面史蒂夫，纳什踢了踢霍利尔的腿，霍利尔僵着脸点了点头。

秦歌一进办公室，就感觉到气氛有些不对。