第二十五章 道德水准 (第2/2页)

“那我招聘一个职业经理人来当社长，分担一些你身上的担子。”朴层桐看了看李秀满，没看出有问题，也就放心地点头。

“你不亲自来啊？”李秀满惊讶地看着朴层桐，看到对方点头后，不情不愿地说道“既然这样，招人的时候给应聘者测试一下道德水准吧。”

话都说出口了，立即收回来，反而会让朴层桐觉得他有什么问题。倒不如顺水推舟，卖朴层桐一个面子。

朴层桐怪异地看了一眼李秀满，测试道德水准？他看，整家公司里最该做这样测试的人就是李秀满。

自己道德水准不高，反而还要求入职者道德水准高，这不是笑话是什么？

“道德水准是高是低，这是主观问题，不好画线区分。我们公司又不是铁饭碗公司，就是铁饭碗公司，你也不能保证吃这碗饭的人的道德水准一定是高的。”朴层桐摇摇头，这种事谁能打保票。进公司前是白色的，但待久了也有可能染黑。

虽然他没有接纳李秀满的意见，但李秀满的话还是提醒了他。

“既然你都提了，那我们这么做吧。练习生管理部门和经纪人团队，经常进行道德水准建设...直接出一条规定：不能出现殴打练习生和粗暴对待粉丝的行为，否则一律作退社处理。坏了口碑、寒了心，还怎么长久发展？”

这个行业普遍存在殴打练习生、粗暴对待粉丝的行为，但是他不希望这种现象出现在他的公司里，这很影响他赚钱。

“非常对，明天就出台这条公司政策。粉丝可是衣食父母，怎么可能粗暴对待。不仅需要要求经纪人，还需要要求艺人尊重粉丝。”李秀满拍拍手掌，非常赞同这个想法。

对于爱豆来说，粉丝是更为重要的存在。粉丝不仅是爱豆的衣食父母，演唱会、专辑、代言等需要粉丝直接买单，歌曲、颁奖礼的打投那就更离不开粉丝的力量。

“嗯，这件事交给你办了，没什么事就散了吧。”朴层桐站起来伸了一下懒腰，活动活动筋骨。讨论了这么久，他是没精力继续干活了。打了一声哈欠，准备收拾东西回家睡觉。

“两件事”李秀满听到散会没有立刻离去，反而伸出两根手指。

“一、你的社长人选是谁？二、什么时候可以上任？”

“我知道你很忙，但是你还是需要接着忙。人选需要慢慢物色，没这么快就能上任的。”关于社长人选，说实话朴层桐心里已经有答案了，只是他不打算现在说出来。

“没上任之前，那你来帮忙管理。‘李秀满不想放过朴层桐，有能力就该出力。

”我会尽快物色好社长人选，让他尽快来帮你分担。“朴层桐立马改口，他不想遭人恨。

整家公司，粉丝知道的人是李秀满。只要艺人一有什么不公平的对待，粉丝最先骂的人是李秀满，他可不想接替李秀满，更不想替李秀满吸引火力。

虽然他知道李秀满的理念是：需要你们的时候是家人，但你们有需要的时候是公司。

这对他的钱包有好处，他暂时不反对，也就没有出声。日后，他可就不一定了。

如果没有意外发生，那他可能要为了崔希楷，在对待某个组合或者某个人的时候稍微开下绿灯，通融一二。