第57章 发奖金,讨价还价 (第2/2页)

杨书衡内心狂笑道：“耿哥呀，耿哥，还真被你猜中了，系统还真是给我发了4.6万的现金奖励，不过还要乘以十倍！”

黎晓凤想了想后，点头说道：“我觉得问题应该不大，但我先给昆总汇报一声，看看他有什么指示。”

杨书衡却是笑着问道：“耿哥，这20%的奖金有上限吗？”

闻言后，耿延宏愣了下，心中盘算：“就算每篇都10万+，那20%的奖金也就是200元，一个月满打满算是6000元。而且部门还能白赚2.4万，不管怎么说，都是双赢的事。”

想清楚这一茬后，耿延宏点头说道：“没有上限，你们放心大胆地干吧。”

可刚出去后，杨书衡没过十秒钟，又敲门进来，直接提议道：“耿哥，可盈姐在这次转载中，也忙到十点多，转载获得的31万曝光量，主要是她的功劳。您看在奖金方面，是不是也……”

耿延宏闻言顿时一愣，他的确忘了转载的事儿，当下点头道：“我知道了，你赶紧去准备618预热的内容吧。”

十点半的时候，部门群里又是一则全员通知的消息。

不过消息的内容和形式却让大部分员工震惊了，包括杨书衡和苏沐风这两个知情人在内。

先说形式，这次通知是直接下发了互联网事业部的红头文件，显得更重视，也会存入部门档案的。

再说内容。

标题是《关于杨书衡等3人发放特殊贡献奖金的通知》

正文大致意思是对昨天新媒体组生产的那篇爆款文章提出表扬，并鼓励新媒体组再接再厉，再创新高。同时又号召大家向杨书衡看齐，发挥主观能动性，勇于创新和探索，在各自的岗位上，创造更大的辉煌。

这则通知最重磅的部分，自然是发奖金了。

杨书衡作为主创作者，给予重磅5000元的奖励。

苏沐风作为策划和内容审核者，也给予3000元的奖励。

此外，侯可盈作为商务拓展，在转载方面也做出了重大贡献，给予1000元的奖励。

另外还特别说明，上述奖金将在今日直接打入各自的工资卡内。

如果只是单纯的口头嘉奖，大家最多也就是一闪而过的羡慕，不过也都不会放在心上。

但现在可是真金白银的奖励呀，尤其是杨书衡那5000元的高额奖金，可以抵得上大部分人半个月的工资了。

所以有些人肯定会心里不平衡，毕竟这些人又不是新媒体从业者，他们哪里懂得10万+文章的稀有性和困难性。

当然也不太理解，10万+爆款文章对于一个公众号或者品牌的真正价值。

不过作为发通知的人，耿延宏虽然坐在办公室里，但依然预料到了员工们的心态，于是他紧接着又发了一条艾特全员的信息。

在这条文字信息里，耿延宏基本上是采用了杨书衡关于节省4.6万广告费的说辞，并借用了10万+爆款文章稀缺度的相关数据。

总之就是为了进一步说明部门奖励杨书衡等人的真实原因，希望大家能够理解，不要有其他的想法。