第126章 良辰吉时,正式开工 (第1/2页)
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“对,要让公司文化成为每个员工的重要组成部分。抓公司的生产和管理,最重要的,就是抓公司文化在全体员工中的生根、开花和结果。”何维德对何孝勇说道。
“公司文化就是公司的价值观,就是公司价值观在全体员工中的具体展示和体现,不仅包括公司员工在工作中的一言一行,更包括他们在日常生活中的一言一行。
员工的这些一言一行,都要体现出公司的价值观。
公司的价值观是什么呢?就是以发展民族工业、保护人民生命健康为己任,就是以争当行业第一纳税人、源源不断为社会创造财富为目标,就是以专家挑刺、上帝评判为最高衡量标准。
公司的全体员工如果在自己的言行中,充分全面地体现了这三个方面的价值观,那么公司‘立足张港、唱响全国、引领行业、树立标杆’的发展目标,就一定能够实现。
要使每一个员工,在实现公司价值观的过程中,获得相应的充分回报。要建立健全公司价值观的实现机制,实现到什么程度,就应该有什么层次的收获。
当然,要把公司的价值观变成全体员工的价值观,并使公司的价值观成为全体员工的自觉行动,比把别人口袋里的钱,拿到自己的口袋里,还要艰难一百倍。
所以,孝勇同志,你这个生产部部长,是任重而道远啊!一定要开动脑筋,打开脑洞,摸索出一套行之有效的,最佳的人性化管理办法出来。”
何维德的一通侃侃而谈,把何孝勇轰的脑袋炸得昏头转向,莫名其妙地滋生出了一种危机感。
从老板身边才离开多久啊,自己的思想、格局、境界,怎么就越差越远了?
他不由想起两位着名领导人,互相给对方评价的两句打油诗:“三天不学习,赶不上某某奇”,“一天不用功,赶不上某某东”。
人是要不断地学习新东西,淘汰老东西的。
否则,你不学习新东西,就真的会成为老东西;你不淘汰老东西,老东西就会淘汰你。
“上车,我们去转一转。”何维德走上了桑塔纳。
何孝勇便坐在副驾驶室,开始介绍公司目前的生产状况。
公司现在已经正式开工的生产线有四分之三,剩下的四分之一生产线,在今天可以全部调试完毕,明天就可以全部投入生产之中。
公司现在生产的六个品种的产品,正在源源不断地发往全国二十多个省市区,但还是跟不上市场需求的步伐。
全部生产后,将会有效地缓解一部分的市场需求。
每到一个生产工区,何孝勇就会向何维德汇报,这是第几生产工区,厂房面积多宽,有生产设备多少台套,有生产工人多少,负责人是谁,满负荷生产,厂能会达到多少。
这样一个工区一个工区转下来,不知不觉之间,就到了六点多钟,天渐渐地黑完了。
在公司食堂吃了一个盒饭,就回到了还设在活动板房的办公室。
公司的办公楼放在最后建,而且还要视公司资金的丰歉情况,决定什么时候建设,建设一个什么样的标准。
因此,在这些活动板房办公室办公,一时半会可能还搬不了。
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