第73章 直播组调整 (第1/2页)

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问题出在哪呢？

胡骏走后我还没绕出这个死角，不像卧底的人可不止我一个，要细说其实胡骏自己就挺符合条件，毕竟他身上没有一个要素跟其沾边。

所以，这番话应该真假掺半，我并不怎么完全信服。

加之暗杀事件还没浮出水面，对于这个主动暴露自己是眼线的家伙，我犹豫着，要不要利用完之后，想办法先把他做掉。

眼底没有丝毫波动，就像在考虑一件平常事。

“陈安！”

冰冷的声音把我唤醒，一抬头，见到的是韩政那张死妈脸，就像别人欠了他债一样，脸色沉得可怕。

看来昨天的事情对他打击很大！

“政哥！您今儿看着气色不好。”

“气色？”

韩政就像针扎一样，表情略微变化。

我也意识到讲错了话，这个时候的韩政，应该极其敏感。

“没，”我摆摆手，“瞎说一嘴，您这状态挺好。”

“呵！”

韩政冷笑一声，目露寒芒，然后说道：“今天我给你亲自安排了戏份，好好表演，不要辜负我的重望！”

“呃...”

眨巴眨巴眼，显然没有理解。

“集合！”

韩政显然也没有要给我解释的想法，转身呼喊集合，b组的人迅速聚拢起来，排列整齐等待跑操。

秦先生今天没有出现在讲台上继续鼓舞人心，取而的是白祁在那逐条宣布直播组调整通知。

内容大致是经过失窃案，园区打算增加直播楼管制，修复楼外各处窗门，防止潜入。以及直播平台调整优化，增加岗位福利等等举措，让员工能得到更好的待遇。

平台调整的方向是：增加主播择优打赏功能，激励观众进行竞榜守护。（简而言之就是比如一个直播间有四位主播表演，那么就会出现四条打赏渠道，观众能够选择喜欢的那位主播进行定点打赏。）

岗位利润分配调整措施：根据上述的打赏功能调整，根据每人的收益综算成百分比再进行直播收益分配。（简而言之就是不再吃大锅饭，共同参与的直播收益不会再均分，而是根据业绩、吸金能力、观众青睐度来调配。）

新增岗位福利举措：根据业绩综合结算，达到五十万标准，纳入保护对象；达到百万线获得退休后入选杂役组资格；达到千万线获得直晋领导层资格。（举措让界限不明的退休和晋升得到直观数据化体现。）

“扯乱弹！”

鸭哥直接低声骂道。

“咋了？”

旁边的疑惑道。

“增加福利不是好事吗？”

“这哪是福利！赚得多分得多，赚得少呢？之前好歹稍微有保障，现在改成观众选择主播进行投票打赏，对于共同表演的男性而言根本就不公平。”

有颜直播里观众几乎都是男性，他们更青睐女性的反馈，所以可以料想到后面会出现的分配不公问题。说难听点，三组的男性本身就很难生存，这种举措一出，考核业绩也非常容易不达标。

面临的淘汰问题更加严峻！

“啧啧！”

我边跑边咂嘴。

这种调整有好有坏，若是主播形象足够吸引人，吸金能力够强，能很快达到保障线。

说白了，之前可能需要贿赂组长，才能有机会获得杂役组资格，现在则变得透明化。

加上安全保障一出，小组长的权利更是直线下降。

我能感受到旁边跟着队伍溜达的韩政脸色变得相当难看。

不过百万线和千万线也不是那么容易达到。

“这些项目今日开始执行！数据的计算也从调整之后开始。”

这番话也让三组很多老人哗然不已。

起初都在担心收益，现在这一说，简直是要命。

很多贡献杰出的“前辈”简直就是晴天霹雳！他们还能工作几年？

“不合理！”

有人提出质疑，下一刻，就被拖出人群。