第七章 浏览简历 (第1/2页)

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两天的磨合训练后，赵翼对“乌法”号目前的状态已经有了底气。

这批已经受训了多年的人员稍加磨合，就有良好的表现，并不需要他多加操心，完全可以胜任培训新人的任务。

接下来的重点就是招聘新人。

用人单位的代表也会参与招聘的终面阶段。在终面开始之前，财团总部人事部门、师团后勤部和用人部门的代表要进行会商协调。

赵翼和加莉娜带着四个部门长来到“摩尔曼斯克”号和安娜汇合。

看到他来了，安娜打了个招呼，笑着说道：“你忘年交的孩子上一次全部落选，但这一次倒是进来了三个。”

赵翼笑着说：“劳烦你费心了。”

安娜说：“还好，你要求不高，我也就是打个招呼的事儿。”

受老麦克的拜托后，赵翼就请安娜帮忙。第一次招聘只有200多个职位，老麦克的儿孙一个都没选上。第二次招聘，赵翼又和她打了声招呼，请她再次把人选塞到招聘程序里。

这次老麦克的孩子有人进入终面，她特地把消息和赵翼说上一声。

至于赵翼接下来要怎么做，她就不管了。

打过招呼后，“乌法”号一行人等就在会议室等候。

这次招聘，“基辅”号以及三条巡洋舰都会派出代表参加，因此赵翼看到了不少熟人。无论交情深浅，他都一一上去打过招呼。

周旋了一圈之后，他回到座位上，看到加莉娜和几个部门长正人手一台笔记本电脑，查看着人事部门发过来的信息。

看到他回来，加莉娜把电脑往旁边推了点。

赵翼看了一眼，发现居然还给每个岗位的候选人都排了名。

“连排名都有？这么贴心的吗？”

“这个排名仅供参考，还是需要咱们自己筛选出合适的人选的。不过排名靠前的人选咱们基本上没必要看了，那批人大概率会被选到‘基辅’号上去。”

这份信息里包含了候选人的简历、体检信息、抗过载测试数据以及在中间的筛选过程的表现。赵翼随便的翻看了一下，不得不说，能通过层层筛选，从几千个宜居行星的候选人中脱颖而出的人都不简单，个个长得漂亮，学历动辄硕士博士，完成的项目和获得的奖项一个比一个多，既有在校生，也有在财团下属企业已经工作过几年的人员，评语都很高。难得可贵的是，虽然都是弱质女流，却都能通过各种身体强化手段达到8G的承受力。再看中间的筛选过程，每每都有亮眼回答，令赵翼看了也为之赞叹不已。

看着简历照上这些风姿绰约的美女，赵翼忽然觉得有什么地方不对。

是了，为啥全是女性，没有男性呢？

赵翼问道：“怎么全是女孩子，没有一个男的？我们发布招聘信息的时候有限定必须是女性吗？”

几个部门长互相看了一眼，却没说话。

加莉娜说：“因为Girls help girls啊。筛选的hR们都是女性，既然有优秀的女性候选人，怎么可能再把机会给男的？”

赵翼目瞪口呆：“不是应该按照才能去筛选人吗？”

加莉娜说：“是按照才能在筛选人啊。”

赵翼问：“那为什么还要把所有的男性直接排除在外？”

加莉娜说：“因为有优秀的女性候选人啊。”

赵翼说：“那不就是先按照性别在筛，然后才考虑才能？”

加莉娜解释道：“优秀的人才已经过剩了，随便丢掉一半也无所谓，那当然要把男的全丢掉了。”