第128章 本职与智慧 (第2/2页)

梁兴尧冷声打断了潘茹的话，“我叫你们来不是问责的，我说了很多遍，我只是想了解我们公司的人事制度，我爸爸病得突然，我毫无准备的接下了公司，手头上有很多捋不顺的事，所以关于人事我从来不问，您的资历比我老，我没有理由置喙，我也曾被迫着学习过人力资源，在我看来，人资最重要的职能应该是员工和企业的桥梁，把最合适的员工放在最合适的位置上，做好员工关怀，让员工的心拧成一股绳，助力公司前进，而不是……因为什么狗屁的公司制度，去为难一个身怀六甲还对公司一片赤诚的女员工！”

梁兴尧的音调因为愠怒而升高了许多，这是他自接任后都没有过的事，坐在面前的三个人随着他音调升高的同时浑身一颤，最先回过神来的潘茹，她皱眉，音调也不自觉高了起来，“小梁总，请问什么叫‘狗屁的公司制度’？这制度可是老梁总定下的，也和总部人资是同步的！你说的都对，我都认同，人资的职能就是连接员工与公司，可是小梁总，我们干的是企业，不是个体户，既然是企业，那就应该要懂得控制风险和成本！”

梁兴尧气得想笑，频频点头，“好好好，潘总监，我大概没有学以致用，知识也生疏了，你来给我解释一下，什么叫做‘控制风险和成本’？”

他不屑的态度彻底激怒了潘茹，潘茹正襟危坐，“首先，求职者对公司不坦诚，刻意隐瞒，违背了《劳动法》的诚信原则，再来，一个女员工怀孕之后，因为身体原因，产能至少减少一半，不算产前产后浮动假期，98天的产假，是，有生育津贴，公司不用承担基本工资，可社保呢？产后哺乳补贴呢？这前前后后下来，在员工没有产能的情况下，公司莫名多了多少成本，你算过吗？我不是说女员工不能生育，可生育之前，是不是应该对公司有所贡献？我更没有说怀孕不能求职，可求职时，是不是应该把情况说清楚，让公司也有选择的权利？！这隐瞒事实来求职，刚进公司就要休产假，这往轻了说是不够诚信，往重了说，那就是欺诈！这样德行败坏的人，公司为什么不能解聘？何来‘为难’之说啊？！”

潘茹言之凿凿，逻辑清晰，连梁兴尧听了都不免想拍手，夸赞一句“专业过硬”，可正因如此，他心里才更感无奈。

规章，是人定的，具有普适性的章程，可人是活的，如果不看事实，万事都按规章走，那这公司跟制定好程式的机器有什么区别？这些人资部门的员工和没脑子的瞎子又有什么区别？！

要他们干什么？放一台智能AI照着章程办理流程，不是更省成本，更没有风险？！

可这样的话，他不能直说，否则定然要在公司里引起轩然大波，回头再闹到总部，指不定又要出什么幺蛾子，他垂眼随意的把玩着手机，“你说的都对，潘总监，可我还是想说那句话，人资，应该以员工为本，以规章来规范员工，那是本职，可能看得见员工的能力与潜力，那是智慧，在没有真的了解过一个人之前，任何评定别人人品与德行的话，都是妄言！我没有干涉过人事部的工作，可我希望将来的日子，人事部能在看过员工各个方面之后再给别人下定义！”

潘茹看着他愣了一瞬，怒从心起，“你这话是什么意思啊小梁总？刻意隐瞒不诚信，难道不是品德问题？”

“当然是，可为什么刻意隐瞒？如果不刻意隐瞒，你们会给她一个面试机会吗？会吗？！”

梁兴尧质问，潘茹有一瞬间的语塞，她抿了抿唇，“我说过，企业要控制风险，既然身体不适，那就在家休息，我们逼着她来找工作的？！”

梁兴尧挑眉点头，“道理都对，可你控制了风险的同时，也遏制了公司的发展，因为你错失了一个在危难中助她一臂之力，她就能对公司尽心尽力死心塌地的好员工！”

“呵。”潘茹不屑的冷笑，“梁总，我不觉得一个初中文凭的仓管能对公司的发展产生什么实质性的影响，据我所知，仓管并非什么技术性的工种！更何况，还是个品德有问题的人！”

潘茹的傲慢都写在脸上，梁兴尧无奈的点头，也知道继续争辩也没有意义，“说得好，潘总监，道德律己不律人，在要求别人道德规范的同时……最好也用同样的道德规范要求自己吧！”

梁兴尧看了葛经理一眼，葛经理避开了他的目光，他从抽屉里拿了一串钥匙站起身，“我还有重要的事，就不奉陪了。”

梁兴尧站起来就走，浑身都写满了不尊重，潘茹愣住了，“梁总，我们的话还没有说完，还没有做决议，你要去哪里？！”

梁兴尧拉开门，回过头笑，“我去给楚云搬办公室，她从现在开始，是项目经理兼总经理助理，她的办公室在我隔壁，oA升职流程我会批，就不牢潘总监费心了。”

说完了话，梁兴尧径直出了门，潘茹瞪大了眼看着关上的办公室门，葛经理和杨丽丽在一旁，一句话都不敢说，她瞪着眼回头看他们，“这究竟是……怎么回事啊？！”