第80章 南柯资本 (第2/2页)

见贾沐走出电梯，马上迎上来，：“是贾总吗？”

贾沐点头：“是的，你们是？”

为首的女郎赶紧自我介绍：“我是cGp的高级合伙人董雪梅，这是我的助理骆依”

“感谢您选择cGp猎头服务，让您满意是我们追求的目标。”

贾沐上下打量了一圈，董雪梅大概30左右，165左右的身高，丰盈的身材把衬衣和包臀裙撑得紧绷绷的，透出一股成熟美。

骆依则年轻许多，168左右身高，21\/22的样子，身材苗条但挺有料，两条笔直长腿穿着黑丝，清澈的眼睛里时不时掠过几颗小星星。

走过大大的cGp logo背景墙，董雪梅把贾沐请到了一间会议室就坐，送上咖啡后带着助理骆依去准备资料。

“雪梅姐，这位贾总好年轻好帅气哦。”骆依一边整理资料一边和董雪梅说悄悄话。

“小依，你可要注意，这位贾先生没服务好，你这季度的奖金就要泡汤了”董雪梅飞快地接过资料放进文件夹。

骆依被董雪梅的话吓着了，吐了吐小舌头，赶紧正色起来。

董雪梅拿着文件夹走进会议室：“贾总久等了，根据您的需求，这些是我们今天邀约过来面试对象的简历，请您过目。”

“好的，有劳”贾沐点点头。

贾沐今天的话很少，因为这是要装的时候，这时话越少，越显得有城府和派头。

贾沐面前的简历分成了两部分，一边是他要招收的投资公司执行总裁，一边是要招收的行政总裁。

投资总裁因为贾沐的要求比较高，只有薄薄三份，都是十分规矩的中英文简历各一份

行政总裁则多一点，足有八份，也全部是采用中英文。

“人才啊”，看着这些简历，贾沐发现这些人全是华国和国外顶级学府毕业的，学历至少是硕士以上。

而应聘执行总裁这几位，全部是金融博士，虽然学历并不代表能力，但在一些专业领域，学历是筛选能力因素方面，效率最高的方式之一。

骆依敲门进来：“贾总，雪梅姐，投资总裁的候选人已经到齐。”

董雪梅用眼神探寻地看着贾沐：“贾总，您看......”

“开始吧”

一上午时间只面试了三位总裁人选，一共是两男一女，最终贾沐选择了原高盛全球投资研究部高级副总裁许一言。

选择他的理由就是，贾沐分别问了三位候选人一个问题：“如果要全面增加公司的影响力，在不用考虑投入的情况下，你的切入点会放在国内还是国外。”

其他两位的回答都是国内，分析得也是有理有据，毕竟华国现在在世界的影响力确实逐步上升，立足国内再逐渐扩散影响力，是一个非常有效的方式。

贾沐也是听得频频点头，可听到许一言的回答后，立马就把那两位给抛在脑后。

许一言认为，当今世界大环境还是以欧米为主流，塑造影响力最好是先渗透国外大企业，做好基础布局为支撑，然后在国内引爆一个爆点，这样内外结合才能立足不败之地。

贾沐为什么喜欢许一言的布局方式？

因为自己是一个挂逼，另外贾沐心里一直有一个想法，许一言的方式不能说完全符合，至少方向是相似的。

面试完，三位候选人都还在另一个会议室等待最后的结果。

贾沐让董雪梅过去宣布了结果。

另外两位候选人遗憾地准备离开，因为这份薪水太丰厚了，年薪八百万，单位是美刀，最关键这是税后收入，也就是公司给承担税务。

两人也是业内非常优秀的人才，贾沐给了他们一个选择，可以入职做许一言的副手，薪资是五百万美刀。

这个价位即使在华尔街的诸多着名的资本cEo中，这也算得上是中等档次的薪酬。

这个选项让两人犹豫起来。