第51章 创新思维 (第1/2页)

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“张总，我有个想法，不知道能否跟您谈一谈。”

“你说！”张浩喝上一口茶。

“张总，hR在很多人看来，是不为公司创造经济价值的，只是在花公司钱。不像销售部，研发部、计划部等其他部门。但是，我觉得hR是可以为公司创造经济价值的，而且是很大的。”

张浩一听，觉得有些意思，示意金小丽继续说下去。

金小丽深呼一口气说道，“都说人才是支持公司的第一生产力，但这是长期的，不是短期的。我们hR可以在短期创造出最有实际的经济价值。如今，很多主管部门，都有人才经费，只要符合他们的要求就可以申请到。我们公司是本市的龙头企业，甚至在省里也是有名号的。这些年来，我们公司一直没有往这个方向发展。“大发”集团去年就申请到人才经费三百多万。”

“大发”集团也是本市企业，但他们的规模和影响力远没有“金城集团”。

“这么多？”张浩惊讶道。

“是的，如果我们参评的话，估计能拿到五百万。这五百万我算了一笔账，可以养活我们hR好多年。这是其次的，最关键的是，只要我们不断创新，今后我们就可以源源不断拿到各种人才经费补贴。”

张浩抬头看了一眼金小丽，他觉得这个女人有些本事，对各项政策吃得很透。

张浩知道有人才经费，但不知道有这么多。

“你这个想法不错，但是你能做成吗？”张浩说道。

“大方集团都可以，我们凭什么不可以。只要让我们去，我就一定可以做成。”

张浩见她十分有信心，看来这个事情她深度了解过。

“你没有跟何大伟提过这件事情吗？”

金小丽不知道该怎么回答，说是提过吧，那不等于把何大伟卖了。如果说没有提过吧，那么张总觉得，连你们何总监都不知道，你这不是属于越级汇报嘛。

这件事金小丽跟何大伟说过，何大伟也觉得有些意思，只是太麻烦了，万一申请不下来，那岂不是很尴尬。何大伟的工作就是求稳，创新不创新是次要。他的理念就是多做多错，不做反而不错。就把现有、常规的工作做好就行。

但金小丽认为，hR工作这么多年来，整个部门都没有任何的创新，想要以申请人才经费做一个创新。况且凭借“精诚集团”的实力，申请人才经费一点问题都没有。但何大伟还用其他理由给拒绝了。

金小丽支支吾吾的。

张浩瞬间明白是什么意思了。

从这几次金小丽的表现，她是个愿意做事情的人，这件事肯定跟何大伟汇报过了，估计是何大伟嫌麻烦不愿意去做。这个混账，一点长远远光都没有。

“这件事情，我支持你去做！何总监那边我会亲自跟他说。”张浩说道。

“真的？”金小丽惊喜道。

“我一个副总说话，难道还会骗你吗？”

金小丽有些不好意思，她笑了笑，“张总，您放心，今年的人才经费我们一定申请下来，要是没有申请到，任凭你处置。”

“处置就算了，今年不行，就明年。明年不行，就后年。最关键的是，这件事情你们要用心去做。”

面对张总的支持，金小丽觉得自己已经得到张总的肯定，看来今后的职业生涯会得到更高的地步。