第82章 重要材料突破,十公里 (第1/2页)
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在回去的路上,刘森好好感谢了一下陈天祥,感谢他对公司的帮助。
虽然没有他,也是可以完成收购,但是等他收集信息,再挑选考察,等到全部搞定,估计要个把月的时间。
这个时间,估计下一代技术都差不多能研发出来了。
当然陈天祥的这些帮助,也是因为亿点集团日渐增加的影响力,还有对国家和社会的积极正面的影响。
回到集团,刘森就让金舒雅除了支付收购款项以外,又拨款1个亿到亿点材料的账户上,确保资金的充足。
材料小组和材料公司的合并研究,瞬间加快了材料的实验和突破,并且因为有小型的冶金公司,对产品的测试更加的迅速。
而材料公司人员的招募也在进行着。
林欧一个硕士毕业两年的人,在一家公司做研究员,他对材料非常的喜欢,并且自己也在不停的学习着更多的知识。
他所在的材料公司,有着一款比较优秀的产品,靠着这个被市场认可的产品,公司单靠这个产品就能收入近1个亿的利润。
林鸥进入这家企业,也是想要能够大展身手,能够研发出新的产品。
理想很丰富,现实很骨感。
进入这家公司之后,林鸥发现和他预料的完全不一样。
这样一家在十年前就非常有名的材料公司,竟然对研发的投入是这么的微薄,每年投入的研发费用竟然不到500万,可以说研发部门完全就是一个摆设。
这让他实在不理解,外表那么光鲜的企业,竟然一直在吃老本。
通过老一批员工了解到,现在的产品竟然是十年前一个员工偶然的产品,并且那个员工也被公司想方设法的排挤走了。
他想要离开这个公司,这个公司让他犹如进入牢笼。
公司虽然给的工资不低,养着他们就是为了他们的高学历,这样在公司介绍中好看一些。
终于他看到了材料研究所的招聘,薪资待遇也很高。
今天他带着忐忑来面试,没有想到竟然意外的顺利。
整个面试过程问的问题,都在林鸥的专业范畴,就算他有不会的,也是这一行业的专业知识。
但是他进入他现在工作的那个公司,面试问的问题很多都不是他专业的问题。
提出的面试问题都是类似:领导要做什么,你应该这么处理,这样的问题。
林鸥回到原来的公司直接提出了离职,因为研发部门本来就是一个空架子,没有研究任务,因此没有挽留,直接就放人了。
像他这样的人还有很多,都是一腔热血,怀揣抱负。
他们都来到了亿点的刚刚收购的材料研究所。
开始了他们新的人生,他们进入到工作中后,发现这样的公司,才是他们想要的,才是能够发挥他们所学的地方。
刘森要求的材料改进研究在继续,越来越多的新人进入,加快了进程,并且有很多人都提出了自己的设想。
这些设想有的经过试验没有用处,有的则加快了研究进度。
林鸥在研究中发现了一种新的萃取剂,他在使用了之后,竟然极大的提升了新型金属合金的性能和稳定性。
他把这个发现马上就汇报给了胡永益,胡永益听到了汇报,非常的惊奇,要知道那么多人都没有完成的,眼前的小伙子尽然做到了。
林鸥他还是有很深的记忆的,面试就是他主持的,通过林鸥的表现胡永益了解有着非常深厚的功底,有着扎实的基础,并且也非常的有创新力和想象力。
胡永益马上就跟着刘鸥一起重新做了一次材料测试,发现确实极大的提升了性能和稳定性。
有了新的突破,胡永益非常的高兴,他没有辜负刘森对他的期盼。
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