第49章 副所被抓,建章立制 (第2/2页)

开发区工商所，要说优势，那就是人员配备齐整，老中青结合的很好。背靠开发区，福利待遇不错，事情不多，工作较城区里的工商所少了不少。

但这里士气低落，很多人心思都不在工作上。

对单位规章制度遵守的不够，对服务和执法没有足够重视。做一天和尚撞一天钟的思想，在开发区工商所尤为突出。

当然，这不完全是所里人的原因。毛益在的时候，喜欢拿社会上的一套来管理所务。关系好的，兄弟姐妹来相处；关系不好的，直接打入冷宫。

另外，工商内部严重的死水一潭，也足够把人的积极性给耗光。面对一眼看到头的生活，你不能指望有人每天去奋斗的。

许文一直观察、思考，和县局领导汇报，他也慢慢完善心中的计划。

周五下午，除大厅留一人值班外，其余人员全部到会议室开会。

“今天这个会议，本身在就要召开，但因为我刚上任，对各项工作还在熟悉中，所以拖延了几天。

首先，是传达县局领导的指示。我们的副所长苗鹏因为上班时间在外打牌，被公安机关查获，现在正在被拘留，这个事情大家都知道。

按照县局指示，我们要吸取中间的教训，自查自己生活工作中是否存在类似问题，有则改之无则加勉。

县局会在合适时候开展督查工作。对督查中发现问题的，一律严肃处理。

第二个事情，是关于加强和改进我们所相关工作的意见。这个意见，是经过和同事们沟通、经过局领导批准的，这里宣布一下。

内勤你记录一下，后面开会人员都签字。值班人员单独告知一下。”

许文对所里存在问题，思考了几天，还是要解决。

第一就是加强作风建设。

首先就是纪律作风。之前开发区所作风散漫，上下班随意。上班跑出去后直接躲棋牌室的都有，影响恶劣。

从下周一开始，按照开发区考勤，上下班不得无故迟到早退。有急事，可以向副所长胡明哲请假。

这个迟到早退早已被开发区管委会人员诟病许久。谁来得迟走得早，时间一长都看的出来。

大家都是上班的，凭什么工商所的就可以迟到早退。

其次要注重工作态度。之前人家办事，有的同志态度相当不好，一副高高在上的姿态。当有人咨询问题时，不是不知道，就是不是我管。

现在要求改变对办事人员态度，对不符合条件的要一次性告知，不要一遍又一遍折腾人家。

在自己职责范围的，必须做好做到；不属于自己职责的，或者自己无法做到的，告知人家，或者向副所长汇报。副所长无法解决的，向所长汇报。

第二件事，加强车辆管理。苗鹏当初就是自己把车开走一天，弄的全所没车。

现在，除执法巡查外，车辆不得作其他用途。开发区不像乡镇，大家上下班都不远，可以自己骑车或者开车。

车辆使用，由胡明哲统一调度登记。