第176章 面试 (第2/2页)

门没有锁，轻松的就被推开，里面很黑，等他逐渐适应了里面的光线，确定里面没有人，然后才走进去。

“那么对方应该是在这里留下了线索。”他小心的在这里搜寻起来。

他又在这里找到了一张纸和一支笔，这里太黑了，他看到不到纸上的内容，但对方也考虑到了这一点，在纸旁边放了一个手电筒。

他打开手电，看清了纸上面的字。

“您能够走到这里，证明您已经通过了我们初步的考验。

这张纸是您的面试内容，请您如实做答，我们将根据您的答案，确定是否对您发出邀请。

您答完题目，将试卷放在原处，就可以离开。

如果您通过了我们的面试，我们将在三个工作日内，给予您答复。

如果超出三个工作日没有收到回复，那意味着您和我们无缘。”

这只是一个面试，面试的结果将决定他是否能够加入这个组织。

看来对方在挑选人方面，确实很严谨。

他立刻开始在纸上做答。

上面的题目更像是心理测试题，并不考验他的知识储备智力，也没有什么正确答案，有些问题更是让人摸不着头脑。

比如你喜欢吃肉还是吃素？这问题看上去毫无意义。

但还有一些看上去十分敏感的问题，比如如果有人一直欺负你，某天你获得了亲手杀死他以及他家人的机会，你会把他们杀光吗？

问题的答案只有会与不会。

还有一些类似的题目，比如你看到一个落水的人，你会救他吗？

某人与你有仇，但他是大家公认的好人，你有机会杀死他，你会做吗？

你能够容忍与一个与你观点完全不一致，且过去劣迹斑斑的人一起共事吗？

当组织的观点与你出现冲突的时候，你还会继续按照组织的意愿行事吗？

当你的行为遭到所有人反对与质疑的时候，你还会坚持吗？

……

这张纸上的题目一共有100多道，除了最后一道论述题，其他全都是选择题。

最后一题是，你为什么想要找到我们，你对我们的作为有何看法。

将所有的题目做完之后，他终于明白，这应该是检测他的三观是否与对方吻合。

只有他们拥有一致的三观，才能够一起在组织共事。

他在做题的时候，填写的都是自己真实的内心，有些无法用是与否之类回答的问题，他都空了下来。

因为这是一个双向的选择，他不能只考虑让对方接纳自己，他也要考虑，自己是否适合那里。

做完题之后，他将卷子和纸笔放回了原处，关掉手电筒，离开这里。

现在他就只需要回去，等待结果。

他对此还是很期待的。

直到三天以后，下班的时候，他的兜里出现了对方留下的纸条。

他这次已经很小心了，却还是没有发现对方是如何把纸条放进他的兜里的。

“老地方。”

只有三个字，相当简洁，符合对方的风格。

看来他应该是通过了对方的面试，现在他可以见到那些人了。