第31章 关于他的消息 (第1/2页)

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“来来来，看看这篇！星辉集团总裁办公室被爆格？目标总裁菊花？”

“近日，星辉集团人事部在集团所有岗位的招聘条件上加上了一条：婚姻状态已婚，或性取向为异性恋的未婚或已婚男性，或是已婚并生活作风优良的女性。”

“这条悄无声息补充的条件，掀起了一场轩然大波。星辉集团被指责这种歧视单身女性、LGbt等反现代人类自由的歧视行为引起一部分人的抵制。”

“这部分人士认为一个世界前二百强上市企业集团的企业文化不应该是如此‘封建、守旧、不平等’，这非常的不‘国际化’。”

“加上星辉集团一连串的集团内部人事变更和大规模裁员，主要对象大部分都是单身的女性，还有少数的男性（其中除了未婚也有已婚人士）。这一动作坐实了部分人群对星辉集团‘不尊重人权’的指控。”

“多名被裁员工联合向星辉集团提出不合理裁员的人事诉讼。星辉集团也因此一下子被推上了风头浪尖。”

“为此，星辉集团子公司星辉危机公关公司总监邵礼进代表集团发表公司声明：

‘星辉集团的企业文化是平等、和平、和谐。我们追求为地球人类创造更环保、更方便、更和谐、更优雅、更具先进科技的地球人类适用生活的物品与建筑。正是因为这个理念，我们需要召集大量的优秀专业技术人才。

星辉集团人事部必须采取强硬的手段，整顿维护公司内部的不良风气，为这些专业人士提供一个不仅在物理层面上舒适的工作环境，更多是心理层面上更简单、更干净的思想环境。让他们最大程度的发挥出更多的才思和更高的效率。

星辉集团海城分部近日所有的人事决定，包括辞退14名单身女性、5名单身男性、2名已婚女性、1名已婚男性。

辞退他们的原因，是因为他们生活作风不良。他们的不良作风已经严重影响集团海城分部内的工作环境，违背了星辉集团的企业文化。

本公司已按照劳动法对辞退的所有员工进行了经济补偿，无任何违反Z国人民劳动法的行为。

而其中7名被辞退的员工对星辉集团提出的人事诉讼近日已开庭，相关细节将在稍后公布，我们将把所有细节公开透明，让所有人通过事实来进行理解与认识我们的企业。’”

“星辉集团总裁傅夜先生也正式对这七名员工提出民事诉讼，控告他们对他进行了各种程度的职场性骚扰。”

“其中已婚男士A某不法闯入总裁办，强迫发生肢体接触等一系列等行为被告犯非法入侵住宅罪、猥亵罪和精神伤害罪。”

“已婚男士A原话：我第一次上他的办公室，敲门没有人应就推门进去，怎么知道那天是门坏了！我怎么知道他在办公室还有浴室和卧室！他刚洗完澡围着浴巾，身材太好了，我又那么喜欢他，就忍不住从后面抱了他一下！我就被他打成这个样子！我还要告他故意伤害！我喜欢一个人怎么了？我喜欢一个人犯法吗！我爱上他犯法了吗他这样对我！”

于梦莹绘声绘色地动情演绎让陈星星忍俊不禁。

“具已婚男士A的说法，他在总裁办内被傅夜男士毒打了一顿后，被送往医院急救，除了身体上的多处损伤，还造成二块肋骨骨裂。”