第96章 让工人自然而然产生工作积极性（为潜龙台的鲁松催更） (第2/2页)

荣誉自然是重要的，但是光给荣誉不行，得给他们吃，吃好喝好！让工人之间出现不断攀比，不是攀比钱多钱少，而是攀比谁更敬业，谁生产的次品最少，功效最高。

“拥军你刚才说的很好，老袁师傅，你就只管放手去做，出了事情还有我这个厂长呢！”杨厂长不由的不激动，以前食堂都没往这方面考虑问题，现在有了方向，不如就放手一搏，没准就出亮点了呢？

他坚信，只要有一批工人尝到了甜头，就会有更多的工人涌现出来，这种攀比精神会像是感冒一样弥漫出去的。

“杨叔，我觉得可以从这次考核开始算，低级中级技工都算进去，有一个算一个，现在不是难得吃一顿肉吗？我们就给考核过关的塞肉吃，初级技工比如给一块红烧肉，中级技工就给两块，高级技工就给三块，工程师给五块！”郝拥军给几个人举了个例子，“只要每年考核过关的，就可以找厂办主任也就是冯主任开具证明去食堂领肉，至于他是带回去分享还是自己吃那就不归我们管了，就是要让别人羡慕嫉妒恨！为什么他可以通过考核？我比他差了？为了能吃上肉，这些工人就会玩命的干，玩命的进行考核，激发他们的工作积极性，同时等级提升了，他们的腰包也鼓起来，就会想着要买三转一响了，但是都要票证啊！怎么办？我们轧钢厂自己能造，还不要票据，他们要不要？这就拉动内需了！”

杨厂长激动地话都说不利索了，他现在就要把王秘书整理出来的东西，马上向大领导做深层次的汇报，这就是他这些年一直想做没能力做的事情。

“杨叔，你回头找我周叔借点肉，好歹让新食堂把红烧肉先给煮上，不然明天人家考核过了，我们反倒食言了，开门不能黄！”郝拥军一把拦住杨厂长，把其中利害关系给他说清楚，“要不是这件事情宜早不宜迟，我就准备周日再去趟京郊，多打几头野猪回来了！”

“这周末你们又要去京郊打猎了？”老袁来了兴趣，“要不带上我？我认识很多好东西，回头带上我绝对保证不亏，怎么样？”

“行，那这次就不带南易了，虽然他做的菜也还行，就是总觉得少了一点创新意识！”郝拥军一口答应，“马华要不要也叫上？我看你对这个徒孙还挺顺眼的，回头我再给你介绍几个不错的小伙子，从娃娃开始抓起呗！”

老袁见这小子上路，也一口答应下来，“不过我们丑话说在前面，要是他们确实没什么天赋，你也不能怪我！”