第11章 场地调整 (第1/2页)
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最后几百名员工,有三分之二准备着随工厂搬去魔都新地址,有一部分则是离职,再就业去了。离职部分的大多是工人,管理层和大学生毕业的,毕竟是对公司有一定程度上的感情,于是经过总经理王总的一番劝说,几乎都留下了。就连检验处的检验员,也留下了八成以上。其实上层早就已经计划好了,就算有一半员工不肯搬去,也能在当地立刻就招聘到,那边补充血液很迅速。
但是工厂很人性化的赔偿了离职员工N+1个月的工资,还发了工龄奖。考虑到魔都的生活比较高消费,于是全员也加薪12%。虽然不算多,很多人也愿意去。
李如雪经过一番思想的纠结,她想:“从来没有一个公司可以让我推进这个质量改革,还能顺利的转化成生产力,就证明这个公司是值得去努力奋斗的一个地方,但是去了那边什么都不熟悉,怎么还能保持这个状态你?到时候,又像前面两家公司一样换个老板,又很极端的那一种,还怎么工作?”于是她打电话给她的经理,问问看她去不去浦东,那程飞燕说会跟公司去。然后她发了一个信息,问了十个人,有八个表示会去。她想了一下,纠结了一会,就决定了跟随公司搬迁去,至少得闯一番,再回来。而陈旭已经去生活过了一段很长时间,于是也乐于在那里工作。同部门的同事也各自的收拾行李,踏上了新的这条路。
进入新工厂的那一刻,李如雪就开始慢慢体现出自己的生活和这边是有很大的区别的。新同事们也招聘了不少,就开始互相认识和再建立一次关系。她想要去做的事情,有很多人都会参与,一份文件要审阅的有四个人。一件事要经历差不多十个人才能顺利完成。她忍耐已经到了极限,快要爆发了。
在部门会议上,她的沟通有一部分对新人的部分已经失效。公司又招聘了新的质量管理工程师。两人正在给程飞燕报到。
李如雪感到了职场的压力。她想突围,如何在一个比较高的地方,带着比自己学历好的,各方面还都优秀的人进行工作,她知道程飞燕肯定会把新来的那两个人安排给她带。至少是一个月内,要建立一种新的内部关系。他们两个会把自己挤掉吗?她觉得需要给自己一个出口。
又到了周五,李如雪和平时一样,和同事们去打羽毛球,她和陈旭,杨易文,杨凡,谢安妮等一行人到了羽毛球馆,还有别的人还没来。于是他们就边热身,边等人。
李如雪默不作声的样子,让陈旭感觉有点不寻常,她会议上倒是很能说,把进料检验的人事管理权已经拿回去了品质部。
陈旭却说道:“Rose,你今天怎么不说话?太累了?”
李如雪说道:“是有点,还不习惯这里。你怎么样?”
陈旭说道:“我还好,我以前读书,本来就生活在这一带”。
李如雪说道:“我觉得这里的人真的很有想法,不一样。”
陈旭说道:“哪里不一样?比如说。”
李如雪说道:“这里的人都会很多技能,而且不容易获得他们的认同。”
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